“為什么我的鏈接建設總是失敗？”“為什么我的SEO優化不成功？”這種投訴類型的會話可以從許多SEO網站治理員的口中聽到，而不是花時間在它上面。很好集中精力尋找解決方案。

資源傳播太弱了

老板決定公司應該嘗試一些鏈接建設，所以指定一位同事去做，例如，讓一位文案聯系人，一周內得到30分鐘;50個有效鏈接，當然，一周后，他失敗了。鏈接建設不是快速致富的計劃，其實施過程需要一步一步完成。

建設項目的聯系需要投入足夠的資源。這很簡單，尤其是當您經營小型企業時。一個好的開始是雇用一個專業的鏈接建設者來確保和監督其所有工作，并獲得更多的鏈接來構建資源。。

為了更好地發揮骨骼資源的傳播作用，理想的鏈接建設團隊應該包括：鏈接生成器，創建鏈接內容，設計開放者，項目經理和社交媒體人。

2，內容創作不夠

這種感覺就像“兩天釣魚三天”，找到更快更好的解決方案的方法是找到建立鏈接的方法。另一方面，內容創建沒有足夠的持久性和努力，這只會導致鏈接構建失敗。

首先要知道的是，內容創建過程不是血汗工廠，更常見的是他是一個案例研究。從本質上講，良好的內容可以使網站流量增加40％，內容減少33％。這種形式的內容與數字游戲無關。這是一項高質量的研究。

其次，內容策略應該定義旁觀者并創建工作流程以實現制衡系統，以確保您的聶榮創造。假如您的內容缺乏策略，請首先確保您真正了解人們如何使用互聯網并獲取建筑商的鏈接。。

3.鏈接建設未與其他營銷渠道整合。對于鏈接構建，假如沒有集成，則只能將其視為傳統的鏈接構建內容。偉大的勝利通常包括其他部門，如社交媒體，公共關系，產品團隊等。您的公關團隊正在運行的許多計劃可以輕松調整到適當的SEO團隊的議程，這是鏈接建設需要與其他營銷渠道集成的原因之一。請與其他不同的營銷團隊保持良好的溝通和溝通，并主動使您的鏈接建設計劃更有效。4，鏈接建設團隊成員Siled就像營銷渠道一樣，鏈接建設也可以參與不同的團隊，一個完整的鏈接建設團隊代表它具有很強的執行能力，因為團隊成員之間沒有相對獨立的地方，假如它假如你有一個大團隊，團隊通常不會有這個問題。可以在不同地點設立辦事處。很簡單使鏈接結構脫離分散和獨立的情況，這不利于實施。雖然并非團隊中的每個人都是專家，但根據經驗和專業知識，所有團隊成員都將為您提供成功的幫助。每個人都是團隊的核心競爭力，知道每個人可以為團隊帶來什么，以及每個團隊成員的技能：LinkBuilder：這個人整天都在互聯網上摸索，可以控制和把握互聯網。很新的事物和內容，沿途觀察和學習。他可以在互聯網上為您帶來很新的東西，同時就項目提出建議或建議。內容創作者：整天寫作，他知道如何使用單詞代表數據，讓您鏈接用戶體驗，捕捉品牌的聲音和風格。記得贏得鏈接建設關系建設，不要網絡所有鏈接建設的很終目標是提高轉換率而不是創建鏈接。

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