4月8日報道，針對此前媒體報道的京東將取消快遞員底薪并增加快遞收件任務，還將降低快遞員的公積金系數一事，京東物流在微博發文回應稱，京東物流獨立運營后新增大量外部訂單業務、大客戶業務以及個人快遞攬件業務等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，關于降低公積金系數，則是在政策答應的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

以下是京東物流回應全文：

感謝大家的關心，就外界關于京東物流員工福利待遇的問題，我們做如下說明：

1、過去，在京東物流業務模式相對單一(主要為京東商城派單)的情況下，為了保障快遞員的基本收益，我們的主要薪酬結構設計為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成，同時為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前，在一些試點的華南區二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。我們會繼續不斷觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員的多勞多得。

2、京東物流是率先為全員繳納五險一金的物流公司，京東快遞員始終都享受著行業很具競爭力的薪酬，僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元。今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，我們按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策答應的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。調整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

3、我們每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向，今年隨著京東物流全面開放，服務更多行業客戶，我們預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。我們一如既往地歡迎各地的一線從業者前來求職應聘，并會繼續為他們提供行業很具競爭力的福利待遇和工作環境，以保障全行業很優的服務體驗。感謝大家的厚愛。

文章來源：未知

文章標題：京東回應取消快遞員底薪：原薪酬結構不適應新模式

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