假如你想為中國的搜索引擎優化行業定一個生產日期，應該是2006年。在過去的12年里，搜索引擎優化經歷了三次精神上的進步，但是幾乎沒有技術上的變化。對于新手，只要你努力學習，努力工作，一年內你就能把握搜索引擎優化的基本技能。也就是說，人的水平不是由技能決定的，而是由對產品和客戶需求的把握和平衡決定的。

許多新的SEO人員不能堅持改變職業生涯2年。原因很簡單。他們似乎沒有多少東西可學，也覺得做不到效果。這種情況并不少見，因為SEO行業缺乏真正的營銷人員，人們沒有專業背景，所以缺乏高端的思考和客戶意識。誰不想成為那種人n有強烈的思考能力和口才沒有人愿意天天重復這些死刑。這是個問題。當你來到seo的第二年，你應該考慮是否定位自己，思考還是繼續執行。當然，兩者不是對立的，有時他們可以攜手共進。

此時，你需要兩個方面的支持。1）導師帶你2）客戶的父親教導你。有了這兩種支持，即使你再摔斷了頭，你的成長也會很快，而且這種成長是多源的，你會發現，雖然你是個搜索引擎優化者，但是看起來你不是。做SEO。2-3年，你是非常重要的，基本上塑造你的職業結構。

為了領導團隊，薄老師認為在團隊士氣方面我們一起戰斗是非常重要的。對我來說，我希望至少有一半的時間可以幫助團隊成員一起完成任務。在這個過程中可以建立信任，信任對于工作中的每個人都是必不可少的。王牌。假設一家公司給你一個很好的報價，但是天天你感覺你的老板在看著你做某事，或者你提到的事情每次都會被槍斃，你會感到很多冗余或疏忽。那時，人們很簡單迷路。在具體的實施過程中，團隊成員們應該大膽地表達自己的想法和想法，在摸完釘子之后給他們一些建議，或者給他們一些經驗來分享。有時候，在與團隊溝通時，我們應該站在他們的立場上，告訴他們每個項目對自己意味著什么，以及如何探索。e是發展的方向，而不是把自己局限于項目結果的成敗。

要培養新的SEO人才，不僅要靠個人能力，還需要良好的工作環境。中國的搜索引擎優化產業發展不快，但并不意味著沒有未來。每一個新手都把搜索引擎優化看成是數字營銷產業的敲門磚，學習方法，練習口才，沉淀知識，開拓聯系。這就是新來者想做的事！

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