seo專員績效考核-SEO人員績效考核表

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原出版社：謝慧娟績效考核專員。

被考核人員組：項目權重被考核人員：具體要求：評分標準人員確認：滿分10分網站URL鏈接錯誤扣3分，網頁樣式代碼錯誤扣2分，網站內容網站組協調整體優化網站結構，用戶體驗，優化與網頁編輯的關系，優化與分類信息的關系。未達到優化標準扣2分。上述問題均得分為0、搜索引擎上目標關鍵詞的排名、穩定性和數量。完成首頁關鍵詞90%以上得滿分，70%8分，50%5分，30%2之間首頁關鍵詞數/目標首頁關鍵詞數x100%（適用于維護站）得1分，首頁上不相關關鍵詞為0分。目標關鍵詞在搜索引擎上排名表現，目標關鍵詞在第一頁時間目標關鍵詞在第一頁為滿分，關鍵詞在第二頁為7分，第三頁（針對新站）第5頁為5分，第四頁及以上為0分。IP、PV增幅30%為滿分，20%得8分，10%得5分。

關鍵詞排名

目標網站IP目標網絡IP，PV增長率（環比百分比）和傳入關鍵詞數量。

50%的業績。搜索引擎上的目標站點內容包括增長變化、快照更新頻率。網站正常收錄，次日快照滿分；網站收錄率60%為6分，網站收錄率低于40%以上為20%為4分，網站收錄不變或不收錄為0（適用于養護站）搜索引擎收錄得分。目標站點的內容多久可以被搜索引擎包括，快照更新頻率。（適用于目標網站10天含滿分，20天含8分，30天含5個新站）分。關鍵詞在搜索引擎排名波動情況（月份為單位，適用于老站）排名及時間當月新站關鍵詞排名情況。(單位數月，

根據部門分配任務數量進行考核：

一，日常收款

第二，日常流量

三，天天展示的關鍵詞數和數量問

四是環節交流次數增加績效考核專員崗位職責。

五，外鏈

的生長釋放數量。六，排名答題seo專員績效考核

上升。七，網站內容更新數量

以上是一個簡單版本的復習內容，具體的權利數量根據人數和員工工作經驗來定制。

如何量化SEO部門的工作？績效考核專員招聘。

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