年輕的時候總喜歡挑戰權威，喜歡宣揚自己的獨特性格，彰顯自由的氣息，殊不知我們并不會一直是菜鳥SEO，總有一天我們也會成為自己當年挑戰的那個“權威”SEO領導者。站在不同的高度，會讓我們思考的方式有千差萬別的變化，更客觀的看待問題，也會讓我們的心胸和視野更加的開闊，處理事情來也能越來越從容不迫！

對于一些復雜的問題，我們通過辯證的角度去透過現象看本質，窺一斑而知全豹，就能找到問題的答案，做出科學合理的判定。下面根據本人的經歷和經驗，總結了一些SEO主管日常工作的思路，以及處理問題的方式方法，僅供參考。

為啥要有SEO主管？

我們團隊有3個洗碗工，老板可以天天安排他們的工作內容和監督工作，效率也不錯；公司效益增長之后，現在我們有10個洗碗工了，老板只能一周監督一次進度了，而且洗碗工增多之后，其他方面的事情也變得復雜了，這時候就需要在10個洗碗工了提拔一個組長，出來協助老板安排工作，領導也可以提高效率，精力用以更多的應對其他事宜。seo行業的主管也是如此，普通的基層seo專員就是上文中的洗碗工。

當一個企業招聘SEO主管/經理的時候，首先可以想象的到的是這家企業背后有一個團隊，SEO主管對比SEO專員不同點在于，SEO專員主要負責1-3個網站，SEO主管職責負責的是一個團隊，團隊有多個網站需要維護，而團隊里面需要一位經驗豐富有技術含量的所謂大神來帶領，因此有了SEO主管的職位。

SEO主管主要干些什么？SEO主管主要負責的工作內容有哪些呢？

1.對網站的成效結果全面負責。

2.競爭對手和關鍵詞分析。

3.監督及績效考核：SEO主管負責KPI的設置，對人員的能力進行考核，保證每位員工的工作狀態和執行能力。

4.制定執行的方案：根據不同人員負責的網站進行分析，每個月或者每個星期分別制定一個方案分配下屬去執行。

5.數據分析能力：分析網站數據，不斷調整SEO方案和SEO計劃，分配下屬執行，從而實現目標的靠近。

6.對公司網站的新建內容、HTML代碼、頁面優化應該有內部的規范。

7.SEO主管要及時調整SEO策略和計劃

SEO主管需要天天都做數據統計分析，根據數據評估各項工作的執行結果，并根據統計數據分析得失錯漏，調整SEO方案。另外，搜索引擎算法的總在不斷變化，對于內容和鏈接等要求也越來越高，一不小心，你的團隊的所有努力都可能白費，你優選能做的是不斷地學習研究，及時改進SEO策略。

作為SEO主管需要有什么條件？

1.SEO主管需要具備比較高的水平，熟知各大搜索引擎(Google、baidu)和SEO原理及方法，針對不同的搜索引擎制定相應的方案。

2.市場營銷知識和經驗豐富，不僅要對SEO技術掌控熟練，同時也要了解網站的建設、HTML代碼基本的編程知識。

3.具備優秀的領導能力，與下屬的治理和溝通技巧seo主管，提高人員的工作效率和質量。

4.對SEO行業的動向敏感，與SEO行業人士比較多的聯系和交流。

SEO優化主管的日常工作

1、配合網絡編輯更好的將網站內容進行優化，與編輯定期開會商議，針對搜索引擎很近算法的一些改動，我們應該如何去做好內容，從而更快、更好得讓搜索引擎抓取(關鍵詞密度、

2、進行內部鏈接的優化。網站編輯本身對SEO的熟悉不會太深，對發布后的文章進行修改，從而達到完善的作用。

3、定期與SEO部門的成員開會討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關注各大SEO論壇對算法探索的一些很近結果，從而制定出下一步的優化方案。

4、對網站IP、PV、PR、長尾詞數量、長尾詞波動等網站一系列情況進行監控，定時制定長尾詞進行優化方案，并且執行。

5、對網站代碼、架構提出優化方案，與相關部門進行商討，從而進行相關優化工作。

6、考核外鏈專員的一個工作情況，統籌整個SEO部門的運營情況并作出總結。

你關注的是核心關鍵詞的排名，而我關注的是全站所有詞的首頁率是多少。我的目標是在不斷擴大頁面體量、解決收錄問題后的首頁率翻一倍，而你在乎的是核心關鍵詞從第10名做到第5名。

我們結果都做到了，但對不起。我的流量增長是你的N倍。

所以說，不同的目標、不同的結果，不同的夢想、不一樣的人生！

【小結】作為SEO部門主管在SEO部門中發揮著至關重要的地位。一個好的領導者才能帶領出一支有效率的SEO團隊。負責整個網站的SEO統籌和治理，SEO部門主管需要有較高的水平，非常的把握搜索引擎和SEO的原理和方法。seo的治理者或者說項目負責人主要作用在于統籌和提高團隊的執行力和協作能力,當然SEO分析解決方案的能力是必要的條件之一；另外seo主管，提升組員的個人技能也是非常重要的治理者能力。

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