早前，我們寫過一篇SEO薪資，參差不齊的文章，主要講述了大量SEO工作人員為什么會拿到不同的薪資待遇，而即使在SEO行業(yè)并不是十分景氣的時候，總是有一波大神可以拿到較高的工資。

那么，SEO高工資，你需要把握什么能力？

根據(jù)以往多年與百度優(yōu)化大師打交道的經(jīng)驗，我們認為，你可能需要關(guān)注如下幾個問題：

1、資源拓展

不可否認，SEO項目的順利推進，完全離不開SEO資源的支持，因此，當(dāng)你試圖拿一份SEO經(jīng)理的薪資待遇時，你可能需要：

①具有較高的人脈資源，比如：新站可以的得到諸多高質(zhì)量友鏈的推薦，亦或是基于新媒體平臺，你的品牌可以得到充分的曝光。

②基于鏈接建設(shè)而言，你可以拿到性價比相對較高的外部鏈接，比如：類似于hao123的網(wǎng)址導(dǎo)航，類似于58同城這樣的分類信息網(wǎng)站。

③相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部而言，一般營銷團隊，會由不同的人員負責(zé)，但對于一些小企業(yè)而言，它通常由一個部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)合理預(yù)算的分配，假如你弱于溝通，實際上，對于你展開SEO工作，還是頗有阻力。

2、團隊治理

在完美的策略，沒有一個強有力的團隊去協(xié)助你執(zhí)行，它都有如曇花一現(xiàn)都是空談，因此，試圖獲得一份高額的SEO工資，你一定需要具備打造網(wǎng)絡(luò)推廣團隊的能力，比如：

①招聘優(yōu)秀的SEO文案人員，它是網(wǎng)站建設(shè)的源動力，內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)度，直觀影響整站的預(yù)估排名。

②與具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的SEO外鏈推廣員搞好關(guān)系，對方擁有大量的外鏈資源，并且善于外鏈之道，使得其高質(zhì)量且長期穩(wěn)定，不簡單被刪除。

③如何提高相關(guān)工作效率，保持預(yù)期計劃，可以在合理的時間完成，比如：制定詳盡的KPI考核指標。

3、實際問題

對于高薪資的SEO人員而言，用一句不恰當(dāng)?shù)脑拋肀扔鳎覀兏袷且粋€救火隊員，哪里需要去哪里，因此，我們需要具備較高的SEO經(jīng)驗，碰到任何問題的時候，我們都可以妥善處理，因此，你可能需要把握如下問題：

①網(wǎng)站權(quán)重高，就一定會產(chǎn)生較高的轉(zhuǎn)化率嗎？

②如何讓一個網(wǎng)站，在短周期內(nèi)，快速獲得IP流量，你的方法與策略有哪些？

③在做SEO的過程中，你碰到很大的麻煩是什么，你是如何克服的？

④大型網(wǎng)站SEO與中小企業(yè)站點的優(yōu)化有什么顯著的區(qū)別，你更擅長什么？

⑤假如網(wǎng)站首頁被K，你會如何診斷網(wǎng)站的問題，又該如何解決，恢復(fù)排名？

⑥你是否擅長SEO優(yōu)化常用的技術(shù)，比如：Python，以及一些基礎(chǔ)代碼的修改？

⑦搜索引擎優(yōu)化，你認為SEO網(wǎng)站代碼優(yōu)化，是一件非常有必要的事情嗎？

⑧你利用什么SEO工具，去做網(wǎng)站流量統(tǒng)計，以及數(shù)據(jù)分析？

⑨你了解百度的每一個算法嗎，你覺得把握搜索引擎算法對SEO優(yōu)化有意義嗎？

⑩你是如何定期做SEO數(shù)據(jù)報表的，并如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報？

總結(jié)：作為一名可以拿高工資的SEO人員，完全把握上述能力，只是一個基礎(chǔ)技能，其中，仍然有眾多細節(jié)需要討論，而上述內(nèi)容，僅供參考，更多內(nèi)容，盡在SEO技術(shù)教程。

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