很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問，其中就包括《seo提成：我和一家網(wǎng)絡(luò)公司談了一個seo外包的單子，他說給我10%的提成是不是太少了？？？》問題，那么下面搜遇網(wǎng)絡(luò)小編來給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問題。

是你干的。10%的工作量必須減少。必須完成至少50%的工作。假如我想60%，否則我不做seo提成

搜索引擎優(yōu)化網(wǎng)站優(yōu)化和推廣是合理的根據(jù)委員會。

您可以將促銷活動指向您的個人淘寶客戶鏈接，以便更清楚地知道您通過促銷活動帶來了多少訂單和訂單號。你應(yīng)該和老板一起做生意討論，網(wǎng)站推廣是一個長期的過程，有時候今天的努力只能在幾個月后才能見效

SEO，一般提成是多少，菲律賓seo提成怎么算。

我也在做網(wǎng)絡(luò)，首先，我會看看你申請的是什么樣的工作，很好是有銷售，有哪些可以給你帶來未來的機會，但是SEO沒有用那點工資加上一點提成是很差的，我剛開始的時候，我拿到了8%的提成3000底薪。現(xiàn)在我自己做的產(chǎn)品是原來收入的10倍

假如你做得好，你可以多提一點。每家公司的傭金不同。非常感謝您對SEO業(yè)績提成方案的指導！我不是網(wǎng)絡(luò)公司。我是一家機械公司。我們也有自己的搜索引擎優(yōu)化團隊。由于行業(yè)不同，分配方式也必然不同。

網(wǎng)絡(luò)公司只將網(wǎng)絡(luò)訂單接收作為收入。你應(yīng)該有一個成本底線，即所有人員的底薪房屋租賃費雜項費用稅金之和。計算每月收到的訂單數(shù)量，至少足以支付成本，并使用此計算每個職位人員的基本工資。在這個范圍內(nèi)，員工獲得基本工資，額外訂單按利潤的百分比分配（具體比例取決于老板的想法）。將不同崗位的員工劃分為分配系數(shù)。我們的系數(shù)是0.4為搜索引擎優(yōu)化主管，0.1為編輯和藝術(shù)家，0.2為程序，。

以10個訂單的底線為例，底線為5萬元。當收入為10萬元時，額外收入為5萬元，50%分配為2.5萬元，SEO主管獲得2.5萬*0.4=1萬元，編輯和藝術(shù)家獲得2.5萬*0.1=2500元，程序獲得2.5萬*0.2=5000元。當然，這是理論模型的價值，這肯定比這更低，因為還有很多其他因素要考慮。seo提成分紅。

假如你想激勵員工，你可以考慮畫一個梯度水平。比如，每多出1萬元，利潤就增加1-5%，但工資計算起來有點困難。

由于我們公司是一家實體公司，我們不僅要考慮網(wǎng)絡(luò)本身的工作性質(zhì)，還要考慮銷售業(yè)績提成。比如，每下一筆訂單，就會有幾十萬到幾百萬的收入，公司會給我們銷售業(yè)績提成，當然是很小的。究竟，總利潤太大了。假如我們也把它分發(fā)給網(wǎng)絡(luò)公司，我們現(xiàn)在將成為百萬富翁。大會委托給我們后，我們會按照崗位系數(shù)進行分配，即上面提到的主管是0.4，編輯和藝術(shù)家是0.1，程序是0.2、

這是我們的分發(fā)方法，僅供參考！希望能幫助你。

以上就是關(guān)于seo提成，我和一家網(wǎng)絡(luò)公司談了一個seo外包的單子，他說給我10%的提成是不是太少了？？？的文章內(nèi)容，假如您有網(wǎng)站優(yōu)化的意向，可以直接聯(lián)系我們。很興奮為您服務(wù)！

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