SEO工作質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)該如何評斷有什么依據(jù)

SEO工作質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)該如何評斷？有什么依據(jù)？-[眼鏡行業(yè)網(wǎng)]

到今年年底，對搜索引擎優(yōu)化工作質(zhì)量的年度評估也正在有序而緊張地進(jìn)行。剛果也收到了許多網(wǎng)民的建議，其中許多是人力資源。

事實上，人力資源可以理解為人力資源，它通常與行政部門做類似的工作，如招聘、培訓(xùn)、員工評估、員工薪酬和員工調(diào)動。這些網(wǎng)友提出的問題是，衡量搜索引擎優(yōu)化工作質(zhì)量的指標(biāo)是什么，以及如何規(guī)劃明年的搜索引擎優(yōu)化工作計劃。作為搜索引擎優(yōu)化顧問，衡量搜索引擎優(yōu)化的質(zhì)量非常重要。你不應(yīng)該認(rèn)為搜索引擎優(yōu)化顧問是放松的。

事實上，搜索引擎優(yōu)化顧問需要處理很多事情。

這種事情真的很簡單。搜索引擎優(yōu)化工作的質(zhì)量指標(biāo)只是以下幾點:我們做搜索引擎優(yōu)化很重要的工作是優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，所以這個指標(biāo)非常重要。人力資源部想評估搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者對關(guān)鍵詞的排名。很重要的是看他們優(yōu)化了多少關(guān)鍵詞。

我們可以檢查關(guān)鍵詞排名是否達(dá)到了很初的基本目標(biāo)。2.網(wǎng)站的網(wǎng)址包含率是否提高直接關(guān)系到排名，也就是說，只要有包含，就會有相應(yīng)的排名。但問題是，假如網(wǎng)站不包括在內(nèi)，我們所做的所有工作都不是很有意義。它也可以作為評價搜索引擎優(yōu)化工作質(zhì)量的指標(biāo)。

網(wǎng)站網(wǎng)址的索引數(shù)量增加了嗎？剛開始，剛簡單地說，網(wǎng)站網(wǎng)址的索引量可以理解為百度認(rèn)為對你的網(wǎng)站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，在顯示給用戶之前，內(nèi)容頁面需要被搜索引擎抓取并逐層過濾。在被用戶用作搜索候選結(jié)果之前，頁面在系統(tǒng)的各個層中被過濾。這個過程稱為索引。另一方面，這也反映出搜索引擎現(xiàn)在重視的是網(wǎng)頁的質(zhì)量，而不是數(shù)字，這也是因為原創(chuàng)內(nèi)容是搜索引擎目前很喜歡的，尤其是百度，剛果已經(jīng)做了這么多年的搜索引擎優(yōu)化顧問。

坦率地說，你的網(wǎng)站內(nèi)容越原始，你的網(wǎng)站排名就越高越穩(wěn)定。一個網(wǎng)站要有100%的原創(chuàng)內(nèi)容是非常困難的，但是它也需要少量的原創(chuàng)內(nèi)容，這就需要搜索引擎優(yōu)化人員做出更多的努力。許多人發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)化的網(wǎng)站總是有不穩(wěn)定的關(guān)鍵詞排名，要么忽然消失，要么有幾頁掉了。關(guān)鍵原因是原創(chuàng)內(nèi)容太少。你認(rèn)為這個原始內(nèi)容索引不重要嗎？

反向鏈接工作是否有序進(jìn)行是影響網(wǎng)站排名的很關(guān)鍵因素。以前的工作只打下了良好的基礎(chǔ)。

大多數(shù)國內(nèi)搜索引擎優(yōu)化公司都依靠這兩種技能。假如你是一個人力資源，你可以天天檢查多少反向鏈接搜索引擎優(yōu)化員工。關(guān)鍵是量化。

關(guān)于進(jìn)入前三頁的長尾關(guān)鍵詞數(shù)量的統(tǒng)計顯示，60%的用戶很喜歡看到搜索結(jié)果的前三頁的內(nèi)容，很少有人轉(zhuǎn)到下一頁，他們也懶得翻頁。因此，要建設(shè)一個流量大的網(wǎng)站，關(guān)鍵是要依靠大量的長尾關(guān)鍵詞，只有大量的長尾詞才會給網(wǎng)站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大型網(wǎng)站。這是一個很好的理解。

網(wǎng)站的權(quán)重越高，搜索引擎的權(quán)重就越大，搜索引擎的排名就越高。這是許多搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者關(guān)心的問題。人力資源部在評估搜索引擎優(yōu)化工作的質(zhì)量指標(biāo)時應(yīng)注重這一點。

網(wǎng)站的總流量是多少？為什么剛果把這個指數(shù)放在底部？因為根據(jù)搜索引擎優(yōu)化顧問多年的經(jīng)驗，網(wǎng)站的整體流量比以前的指標(biāo)更重要。

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