搜索引擎優化已經存在了近20年，但它在中國并不是一個被高度重視的職位。甚至一些公司同事也不知道什么是搜索引擎優化。

尤其是當你在一些大型網站上工作時，很多搜索引擎優化工作實際上被外包給了其他公司，這使得搜索引擎優化人員很難獲得有效的支持，甚至在內部團隊合作時被忽視。

基于之前擔任搜索引擎優化經理的經驗，陳子將通過以下內容進行闡述:

1。角色交換

我們知道搜索引擎優化工程師，企業中很常見的人之一是程序員。我們有很多非常直觀的交集，但是有時程序員不能理解你的需求，比如:

1。可以平等訪問的網址，為什么應該選擇動態屏蔽和靜態。

②為什么必須確定主頁網址的優選性？

③為什么有些站點需要定期檢測死鏈接？

④甚至有時鏈接交換需要程序員標識匹配。

這似乎給程序員的同事增加了很多麻煩，但有時你需要從不同的角度思考，例如，更正確的流量有助于網絡前端工程師合理選擇登陸頁面的配置。

因此，你可能需要向他們表明，你這樣做將有助于彼此如何促進或減少他們的工作，甚至有助于關鍵績效指標的評估。

2。事實勝于雄辯

當我們談論搜索引擎優化時，內容團隊實際上是營銷團隊中聯系很頻繁的，但是不要太興奮。這個內容團隊通常基于內容病毒營銷，而不是一個簡單的搜索引擎優化編輯團隊。

當你需要來自另一方的更多支持時，你需要讓另一方明白，基于搜索引擎優化的基本優化有利于營銷內容的相對正確的自然排名。

以便在搜索結果中獲得高質量的正確流量，并為內容的有效傳播提供流量支持。

3，簡單理解

作為一名搜索引擎優化專家，你有沒有在企業領導面前做過工作報告？這時，你必須告訴對方搜索引擎優化的術語，如:什么鏈接誘餌，關鍵詞積累等。

對方其實很難理解你報告的內容。因此，當你做相關報道時，我們的建議是:“用一些簡單理解的詞，比如:流量的增加和產品的轉換率，這樣對方就能清楚地知道你在記住利益方面的貢獻是很好的策略。

假如你有能力計算投資回報率，這是很好的。

4。員工團結

假如我們說在許多企業內部有一個“有人情味的小社會”，你可能會說，這和搜索引擎優化技術有什么關系，但我們都知道，在一個完美的搜索引擎優化策略中，假如沒有團隊相關的人來支持你，申請一個預算。

然后，你很難開展下一步的工作，尤其是一些商業領袖經常錯誤地認為搜索引擎優化工作是“免費”訪問流量。

因此，在家里和企業內部，假如你想把工作做好，你需要時間線下來拉近人與人之間的關系。你知道的。

雖然我們一直反對“一分為二”，但是搜索引擎優化人員應該學會立足現實，尤其是當你剛進入一家公司的時候。

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