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位置:首頁 > 技術(shù)分享 > SEO優(yōu)化>企業(yè)怎么治理seoSEO推廣團(tuán)隊(duì)如何治理更高效

現(xiàn)如今無論是公司還是專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司都是組建自己的SEO推廣團(tuán)隊(duì),可以更合理的做好網(wǎng)站SEO,可是要發(fā)揮SEO推廣團(tuán)隊(duì)的很大效能,大家并不能隨意的讓團(tuán)隊(duì)成員聽之任之,隨波逐流,大家需要有一套標(biāo)準(zhǔn)化的治理制度,來治理SEO推廣團(tuán)隊(duì)。

那么,SEO推廣團(tuán)隊(duì)如何治理更高效?

一、分工明確

很先要分工明確,不但可以提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能,還能夠有條不紊的工作,一般SEO治理團(tuán)隊(duì)分為:

1.SEO編輯

治理SEO編輯,我們要明白一點(diǎn),并不是SEO編輯具備一定的文采就是合格的SEO編輯,SEO編輯是區(qū)別于新媒體編輯的,在其中的關(guān)鍵詞布局、文章段落設(shè)計(jì)都是要符合seo標(biāo)準(zhǔn)的,這就需要SEO編輯擁有豐富的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。

企業(yè)怎么治理seoSEO推廣團(tuán)隊(duì)如何治理更高效

因此,大家應(yīng)該定期培訓(xùn)SEO編輯的SEO文章寫作能力,以保證其寫作能力緊跟搜索引擎的變革。

2.外鏈推廣專員

針對外鏈推廣專業(yè)而言,大家應(yīng)該督促其要不斷的累計(jì)外鏈平臺(tái)資源,不斷的提升外鏈建設(shè)技巧,不要發(fā)垃圾外鏈等等。

3.數(shù)據(jù)分析專員

數(shù)據(jù)分析專業(yè)要具有數(shù)據(jù)分析的能力,根據(jù)網(wǎng)站數(shù)據(jù)可以協(xié)調(diào)SEO編輯與外鏈推廣專業(yè)的工作,要熟練的應(yīng)用數(shù)據(jù)分析軟件等等。

二、量化KPI

沒有目標(biāo)的工作,會(huì)催生出團(tuán)隊(duì)成員混日子的心態(tài),大家需要將一定階段的工作進(jìn)行量化,比如將一個(gè)月的工作細(xì)分到每一天,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該有自己天天應(yīng)該完成的任務(wù),同時(shí)要保質(zhì)保量的完成。

三、尊重個(gè)性

人的個(gè)性都是不同的,大家并不能因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性與眾不同而蔑視他,大家應(yīng)該尊重每一個(gè)人的個(gè)性,每一個(gè)人的工作方式都所不同,我們可以根據(jù)定期的工作總結(jié),來分享個(gè)人感覺比較合理的工作方式一起討論,一般要是是團(tuán)隊(duì)成員比較好學(xué)都是SEO-6.com自己進(jìn)行參考,當(dāng)然不包括懶惰成性的成員,根據(jù)一定時(shí)間的觀查大家也可以精簡團(tuán)隊(duì)成員,讓團(tuán)隊(duì)成員更具凝聚力。

四、激勵(lì)措施

無利不起早,它是古今通用的道理,團(tuán)隊(duì)成員都是有目標(biāo)的,起碼是針對金錢的追求,我們要利用合理的激勵(lì)措施來激起團(tuán)隊(duì)成員的積極性比如:定期的績效考評、年終獎(jiǎng)的考核等等。

五、團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃

針對有夢想的團(tuán)隊(duì)成員,大家利用金錢方法進(jìn)行激勵(lì)并不會(huì)激起其徹底的動(dòng)力,我們要同時(shí)進(jìn)行,還要做團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃,給其一個(gè)光明的未來。

當(dāng)然這并不是趴到玻璃上曬太陽——僅有光明而沒有前途,我們要設(shè)定合理的團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃,這一點(diǎn)直銷團(tuán)隊(duì)做的比較好,達(dá)到一定的業(yè)績就會(huì)有一定的金錢與職位的提高,以保證團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度都是你追我趕的不斷往前。

總結(jié):一個(gè)工作高效的SEO推廣團(tuán)隊(duì),必定是團(tuán)結(jié)的、有共同理想的,才可以披荊斬棘將SEO項(xiàng)目做得更好。

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