企業優化網站排名就應該配置以及培訓seo人員

長期以來，我們經常討論網站SEO的戰略和方法、SEO經理，總是考慮如何調整網站的戰略，提高網站的優化效率，假如改變角度，優化網站排名工作本身就是戰略性的活動。

有時候，我們在做網站搜索引擎優化，其實是在做搜索引擎優化人員，假如你做過搜索引擎優化機構的經驗，你會非常深刻。

那么，為什么優化網站排名，SEO人員優化配置很重要?根據以往網站搜索引擎優化的經驗，我們將通過如下內容闡述：

1、內容創作

內容才是主要的，一直是一個更加不變的搜索引擎優化規律，我們在網站內容非常清楚的重要角色，而且它獲得非常高的權重，根據我們的不完全估計，對于百度，內容頁面的相關性，可能影響網站的權重約45%。

當然，我們很清楚這一點，但我們經常忽略一個重要的問題，那就是優化網站排名人員的內容，我們通常叫搜索引擎優化文案。

長期以來，我們經常面臨這樣的困境，知道SEO不一定擅長寫作，擅長寫作不一定知道SEO，即使我們有一個好的寫作模板，為了理解頁面的相關性，不同的作者甚至面相同的模板，寫出內容排名，都是明顯的差距。

這就要求我們在培訓SEO人才的時候，對于內容這塊投入一定的資源。

2、外鏈拓展

長期以來，對于SEO外鏈人員，在鏈接推廣的過程中，它只是認為只能添加一個額外的鏈，它不考慮外鏈的形式，例如：

①外鏈是不是超鏈接，是否可以直接點擊;外鏈是不是錨文本鏈接;外鏈的相關性與穩定性如何。

即使特定平臺具有廣告站點的錨定文本鏈接，雖說外鏈發布就可以了。假如某些平臺取消了廣告網站，外鏈人員是不會知道的，這樣處理起來會比較麻煩。

當然，這樣體現出大部分SEO機構與公司，在相關的治理制度上需要建立完善的機制。

3、站內布局

通常，一個網站的布局通常由seo項目領導人來完成，而對于一些中小企業來說，也就是說，seo治理人員制定了一個好的優化網站排名方案來實施。

網站內部結構對網站關鍵詞排序的影響是非常明顯的，相同的內容、不同的結構，給出關鍵詞排序的焦點可能是完全未知的。

但是在實際操作過程中，我們經常碰到這樣的問題，你的布局策略是完美的，有時也許是因為人員配置，即使它忽略了一個小細節，例如某個特定頁面上的noflow標記。

這將有非常直觀和意想不到的效果，所以對于seo人員，我們需要做定期的內部seo練習。

摘要：優化網站排名，實際上，為SEO人員優化配置，以上內容，僅供參考!

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