企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷SEO優(yōu)化工作怎么考核

Seo優(yōu)化由于效果好，見效快的優(yōu)勢，企業(yè)都在用。然而不少企業(yè)卻對seo工作人員沒有一個考核標準，導(dǎo)致員工效率低下，網(wǎng)站seo優(yōu)化效果自然也不見得多好，那么seo優(yōu)化工作崗位該如何去考核？評估標準是什么？ 其實創(chuàng)新營銷思維小編發(fā)現(xiàn)提起SEO優(yōu)化，很多朋友說內(nèi)容為王、外鏈為皇，有朋友天天看收錄、排名，也有朋友天天看權(quán)重和流量，企業(yè)卻想通過互聯(lián)網(wǎng)達成更多的銷售。所以對于SEO優(yōu)化的考核還是有跡可循。 1、SEO優(yōu)化工作對發(fā)布內(nèi)容數(shù)量的考核 相信這是非常直觀的考核方式，要求天天記錄自己的網(wǎng)站發(fā)布了多少內(nèi)容（原創(chuàng)了多少？），在第三方平臺發(fā)布了多少信息（包括外鏈），交換了多少友情鏈接。 互聯(lián)網(wǎng)營銷是一個長期堅持的過程，創(chuàng)新營銷思維小編認為量變應(yīng)該是剛涉足互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)需要重要的環(huán)節(jié)，那么前期的內(nèi)容數(shù)量考核就很直觀了。 2、SEO優(yōu)化工作對內(nèi)容收錄的考核 網(wǎng)站發(fā)布再多的內(nèi)容，假如沒有被收錄，那么基本上算無效的（沒法獲取流量）。第三方平臺發(fā)布再多的內(nèi)容，假如被刪除也是沒用的。所以內(nèi)容存活率和收錄就顯得非常重要了。 對于第三方平臺，可以對網(wǎng)銷團隊收錄率有要求。比如：前期收錄率在50%以上，后期收錄率在70%以上。對于自己的官方網(wǎng)站，要求前期是收錄率在60%以上，后期收錄率在90%以上。 3、SEO優(yōu)化工作對關(guān)鍵詞排名的考核 絕大多數(shù)企業(yè)重視的就是網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，究竟這是非常直觀的效果展示。那么企業(yè)這邊的關(guān)鍵詞競爭度如何？前期做哪些關(guān)鍵詞排名，后期做哪些關(guān)鍵詞排名？ 目前來說大家都想搶占首頁前10排名，甚至想要首頁前3。究竟到了第2頁的流量已經(jīng)非常小了。對關(guān)鍵詞排名的考核主要就是首頁排名。 4、SEO優(yōu)化工作對網(wǎng)站流量的考核 很多企業(yè)會重視第三方工具給出的權(quán)重，其實這個權(quán)重是網(wǎng)站關(guān)鍵詞預(yù)估流量。網(wǎng)站想要高權(quán)重，那么流量就不能少。預(yù)估流量就不說了，主要還是網(wǎng)站真實的流量情況。 每個網(wǎng)站都會添加流量統(tǒng)計工具，流量這塊的考核涉及到流量大小，訪問深度、跳出率等等。當然有部分企業(yè)會重視互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣的效果，也就是詢盤的問題。

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