其實SEO也是高手層出不窮的一個行業，只不過是隱藏的比較好，這也很正常，究竟那都是別人經歷幾年的時間研究出自己的方法。喜歡SEO就要好好包裝自己的SEO，雖然每個SEOer的方法理念可能差不多，但是延伸出的想法和創意可謂是千差萬別，百家爭鳴。

假如你只是懂得用站長工具看什么廣告幾天上首頁，幾天上前三，上首頁才開始扣費的時候，我個人認為，你對SEO還不算喜愛，還沒理解SEO。假如一個人看了上百篇SEO方面的博客或者文章，就說自己已經懂得SEO，然后去審閱別人的SEO技術，那么他就太自以為是了，看得多不一定執行力就強。

SEO技術是讓搜索引擎對你優化的關鍵詞友好，使之有一個比較好的排名，懂一點的童鞋也肯定知道這是需要一定時間沉淀的。當然也有所謂的黑帽技術，可以使這個時間周期變短，假如一家公司招聘SEO崗位，重視的是這種惡意手段，我也只能說這家公司的企業站遲早和我們講拜拜。大家都知道，百度對黑帽這種惡意手段可以說是打擊力度越來越大，你用了，但是你沒收到懲罰，那是時間上的問題，而不是默許使用。

相信許多SEOer應聘相關崗位的時候，面試官會問你們SEO這個是干嘛的，有什么用呢，一般這種時候都會講一講SEO的知識給面試官聽，包括我也是這么做的。但是問題來了，很多面試官也會反問你們，那你們有什么好的獨特方法使優化有捷徑呢？也許很多童鞋在這個問題上就卡殼了。其實這個問題并不好回答，你也不必回答。面試官的問題來源于他對這個行業的不了解，而我認為你只要在網上有學習過別人的方法或者案例，很后有那么幾次是有成效的，就已經很不錯了。假如你想不出有什么好的捷徑，也請不要懷疑自己曾經在SEO上付出的汗水。

給面試官的建議

現在站在面試官的角度來講講，當你面前的應聘者說出了網上的一些知識，并且也說了自己的工作經歷和方案方法，請不要對他進行快速的判定，這個人優不優秀，因為SEO技術確實是很有限的，應聘者說出這些可千萬不要妄下斷定。假如在各位面試官面前的是個會用自己的創意方法來包裝自己的SEO，那么這個人的潛力和能力是無窮的。

SEO本身就是一個需要不斷開拓，不斷學習的過程，公司應該更注重應聘者對SEO的研究和不斷的探索精神，而不是一句“你能幫我把網站多久能做到首頁”等等諸如此類的話。假如一家公司能夠找到一個不斷學習，并且在生活中還在不斷研究的SEOer，這才是一家公司應當珍惜的財富。

作為一名面試官，面試官可以通過不斷的交流來發現應聘者的能力，假如當面試官你覺得這身前的小伙不錯，請你肯定他，假如覺得不行，請你否定他，而不是在交談時說些兩面性的話，這樣會尤其影響SEOer的價值感官。我是學開發的，我也面試過技術類崗位，給你一份試卷，題目都做對了，那么你符合公司的要求。但是SEO不一樣，這個行業沒有東西能夠展現給面試官看。在一定的時間內，假如面試官通過交流看不清摸不透這名坐在你身前的應聘者，那這名面試官是不合格的，假如面試官你沒有確鑿的理由來否定一個SEOer，那么請你肯定他。

發布時間：2021-09-29

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