近期一直在和一些企業治理者探討SEO工作中的難題，有些人講：SEO簡直一個令人精疲力竭的工作中，做SEO真的是很累，想來許多自經營SEO的企業治理者都深有感慨。

讓技術專業的人做技術專業的事，假如你確實覺得心力憔悴，你很有可能必須一名SEO小助手，來取代的你工作中。

SEO小助手：在什么情況，你需要聘請？

依據很多年的SEO實踐經驗，大家一般覺得，在碰到以下狀況，你很有可能必須聘請一名SEO小助手：

1、SEO新項目停滯不前

假如你發覺本身實際操作的SEO新項目，在非常長的一段時間周期時間內，沒有一切有起色，例如：

①在較長一段時間：網站權重，根據關鍵字排名的總流量沒有一切增漲，反倒剛開始下降。

②內容寫作進到瓶頸，沒有一切有使用價值的文章內容可寫。

③外鏈資源資金投入，沒有大量的合理方式，整天可重復性的工作中。

④商品銷售量，沒有顯著的提高，整天處在負收益的情況。

注：圖中為seo助手存在的價值

2、工作效能不高

因為身兼數職的緣故，直營SEO的企業治理者，經常必須資金投入大量的時間與活力，在公司的別的業務流程上，例如：售前服務、售后服務的服務項目等。

另外，SEO是一個十分潛心執行能力的領域，一切一個微小的個人行為指標值，都很有可能對百度搜索造成細微的危害，自然，應對這類狀況，你能依靠SEO大管家治理中心那樣的手機軟件。

提升反射性的SEO工作中的高效率，但它并不是是一個長久之計，終究一個SEO新項目的成功推動，還是必須技術專業的精英團隊與優秀人才。

3、競爭者太強

我們知道SERP它是一個動態性輸出結果，一切時間它都會轉變，有的情況下，在非常長的周期時間內，你發覺不管自身怎么努力，都被競爭者抑制。

這清楚的說明：你的優化策略，一定是有什么問題的，那麼這個時候聘請一個SEO小助手，根據技術專業人事部門的剖析，找到難題的根結，那樣才有可能突破封鎖。

4、營銷推廣計算成本

SEO工作中，一般全是注重及時性的，對于預期目標，針對一切一個SEO組織，在長周期內，很有可能都是會完成，但銷售市場并不會讓你充裕的時間。

這個時候你需要細致的考量，假如自主聘請好幾個SEO小助手，依靠精英團隊系統化的經營，是不是能夠在做到預估的投資收益率。

自然，假如你并不擅于經營具體指導SEO精英團隊，那麼，你也能夠挑選SEO業務外包，依靠技術專業組織幫助你進行大量事兒。

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