在一些人的眼里看來，SEO似乎是很平庸的，然而并非如此，一個大網站要想把SEO做到比較不錯的流量水平，還是需要一支經驗豐富的SEO團隊才行，此等案例如攜程、趕集、58同程比比皆是，因此大型網站長期堅持做SEO也是很有必要的。

首先一個合格的大站SEO人員應該具備一定的網站技術知識，除了很簡單的HTML語言之外，還應該對網站的整個制作流程包括服務器層面也應該需要做到心中有數；其次對關鍵詞布局及網站用戶體驗也要力求融會貫通；很后SEO人員還要對公司的資源做合理地利用，并在合適的時間做合適的項目，不斷地通過完成SEO項目來達到提升流量的目標。

接下來我們就主要講講，大型網站SEO人員所應了解的幾個重要環節。

網站技術方面

1、服務器方面

a)任何一個網站的流量發展，對服務器都是一個巨大的考驗，因此了解服務器本身的運作原理是很有必要的，當網站出現異常時，要能夠第一時間知曉事故，并在事后與IT同事尋問原因，當服務器恢復正常后，很好使用站長工具測試一次網站抓取的正常性，不排除有一些非專業的IT同學會將你的百度蜘蛛誤以為是攻擊者并拒絕蜘蛛訪問，而這也往往是很要命的且很簡單被忽視的。

2、HTML方面

a)每一個SEO從業人員都知道，了解HTML的相關知識非常重要，即使再初級的SEO，對HTML的了解也是非常有必要的，做為一個大站SEO，關注的也許就不僅僅是關鍵詞密度或者是H1標簽了，更多的你需要去發現頁面上的一些重要內容是否在HTML代碼中找到，假如無法找到，則可能是采用了Ajax異步加載，這往往導致搜索引擎無法抓取，從而降低頁面評分。

3、數據庫方面

a)關注網站的數據結構，可以幫助你更清楚的定義URL規則以及網站的TKD信息，并且在你優化網頁頁面質量的時候，你就會知道如何更方便地調用你想要的內容信息，所以說了解網站的數據結構是有重大意義的，這不僅是程序員所需了解的，也是一名SEO應該有所了解的，有些人可能要說，這交給程序員不就OK了嗎，SEO直接提出需求，程序人員幫助解決就OK了，假如你這樣認為的話，那就只能呵呵了，只有實踐過的人才知道，假如SEO人員不做到心中有數，有些程序員會以各種理由來搪塞你的。

4、內容呈現邏輯方面

a)可以說一個頁面的質量高低，和你的頁面內容呈現邏輯是息息相關的，搜索引擎評判一個頁面的質量高低，首先是評測頁面的主題是否明確，其次是評測頁面的原創性，尤其是在站內的原創性，假如站內的每一個頁面都能有自己獨到的一面，那么這個網站的權重一定是非常高的。舉個很簡單的例子吧，一般文章詳情頁的右側，大家都會喜歡擺放什么內容呢？有些人會想到“很新、很熱”等相關內容，但這樣一來，頁面的相似性就會非常高，頁面質量也會隨之下降，其實有技術條件的網站可以使用相關關鍵詞調出相關的文章，這樣才能提升頁面的質量。

5、產品用戶體驗方面

a)隨著搜索引擎的進步，如今的SEO并不好做了，搜索引擎也越來越重視頁面的用戶體驗了，體驗不好的網頁，用戶的退出率極高，排名也將會逐漸下滑，這也就是新一代搜索引擎所帶來的結果，越來越多的SEO從業者已然演變成為新一代的SEO產品經理，他們在兼顧著SEO及用戶體驗，在中間尋找著一個平衡點，因此SEO人員對網站的體驗也一定要重視起來，假如團隊里的產品經理很強，那么SEO配合產品經理，反之SEO則需要挑大梁了。

SEO技術方面

1、關鍵詞挖掘與歸類

a)關鍵詞如何挖掘與歸類？這就要取決于SEO人員的歸類邏輯思維能力了，拿個很常見的電商B2C網站來說，大多數的人通過分析行業內所有關鍵詞之后，就會發現一些規律，例如會發現流量關鍵詞構成主要是‘產品關鍵詞’、‘品牌關鍵詞’等，因此對于關鍵詞要擅于挖掘與歸類。

2、頁面類型分析與關鍵詞映射

a)當關鍵詞挖掘完畢之后，就需要分析網站頁面類型，找到合適的頁面分配適宜的關鍵詞。

3、頁面質量優化與提升

a)頁面質量過低，就無法獲取好的排名，拿一個‘上海旅行社’這樣的關鍵詞來講，頁面上假如出現的只是一篇文章的話，肯定很難獲取排名，很起碼要把相關的信息都調取出來，形成一個列表性質的頁面，再注入一些相關知識介紹，并控制頁面之間的相似度，如此就能提升頁面質量了。

4、內部鏈接與外部鏈接

a)內部鏈接及外部鏈接的作用是一個道理的，同樣都是為了蜘蛛能夠順利爬取，并提升頁面質量的，利用這些方法，可以有效提升一些目標關鍵詞的排名。

SEO人員的溝通能力

1、概述

a)談及SEO人員的溝通能力，縱觀各種SEO書籍，都是鮮有人提及，大多數的人只會大肆談及如何SEO，卻忽略了SEO人員應提升自己的溝通能力水平，SEO倒在溝通道路上的可謂是比比皆是，換來的結果是半年一年過去了，SEO流量卻反應平平，反過來卻還在埋怨公司的產品技術，或者是埋怨領導不重視SEO，相信有不少人天天在埋怨這些。

2、如何與上司溝通

a)一個大型網站招聘SEO，這足已體現公司對SEO流量的重視程度，當你被招聘為一名大型網站的SEO之后，你的任務就是如何取信于你的上司，你要用數據征服你的上司，讓他知道你不辱使命，假如你小半年還沒有過硬的數據，你就要小心被換掉了。

3、如何與同事溝通

a)半年不出成績的SEO不是好SEO，除非你真心是來混日子的，要不然就是你與同事的溝通出了問題，公司聘請SEO是為了做流量，絕對不是請你來指手劃腳的，在流量沒有起色的時候，永遠不要高估了自己。當你的需求提出來之后，首先是要保證其完美性及重要性，其次你就應該與負責各個方面的同事討論你的需求，征求他們的同意并給你投支持票，只有這樣，你的項目才有可能獲得成功，也只有這樣，你的流量才能逐漸成長。

b)與同事之間的溝通不僅僅是工作中的溝通，平時業余時間同事之間的溝通也是極為重要的，中午吃飯的時間其實就是你做溝通的時間，中午與同事一起出去吃飯閑扯，增進同事之間友誼，這一點至關重要。

4、如何提升自己的威望

a)雖說SEO要保持謙虛謹慎的工作態度，但是當數據是正面的時候，也需要大膽地亮出自己的成績，以獲得同事的認可，從平時的工作中慢慢積累你的威望，讓大家感覺到你是一個靠普的人，你的項目也是靠普的。

SEO的心態

做大站的SEO，很重要的莫過于是心態了，學會經常調整自己的心態是至關重要的，不要因為一兩個項目的得失而失落，更不要因為一兩個人而把你難倒，做過大站SEO的人都知道一個字，那就是“忍”字，SEO并沒有明確的崗位定位，匯報的對象也是五花八門，有些上司甚至一點也不懂SEO，因此大部分SEO人員對自己的地位也是怨聲載道，但是無論何時，保持一顆平常心去做SEO是非常重要的，要敢于去拼搏、勇于去挑戰，勝利了，你就無比榮耀，失敗了，不要氣餒，總結經驗教訓。只要懷揣一顆必勝的決心，你就會發現大站SEO也不過如此。

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