騰訊作為中國風頭很勁的移動互聯網公司，其員工待遇也成為行業標桿。多少人擠破頭都幻想能加入騰訊，不過也有很多人因為各種原因從騰訊離職。

圍繞薪酬這一話題，在一般公司都是不答應公開討論，在大騰訊同樣如此。那些喜歡八卦騰訊離職員工薪酬的小伙伴有福了，單飛企鵝工作室聯合獵云網在今天發布《單飛企鵝薪酬報告(2021)》，報告調查對象主要針對3對人群：產品類、設計類和研發類。

想知道哪類人才在騰訊很吃香嗎?看就往下看，羨慕嫉妒恨的親可得加油了!

《單飛企鵝薪酬報告(2021)》從騰訊離職的10000多人中選取2061人的樣本做數據分析、整理和輸出，這個樣本主要圍繞3大類的人員：產品類、開發類和設計類，其中產品類466人，開發類1326人，設計類269人，分別占樣本的23%、64%、13%。從報告可以看出，3類人員的薪酬中，產品類很高，開發類、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的“黃埔軍校”。這3大類人員占到離職群體的80%以上，基本反映單飛企鵝群體大多數同學的薪酬狀況。后續，隨著積累樣本的增多，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量治理類、營銷類、內容類和職能類等。

尤其強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位后的工資而非騰訊在職人員的工資，請留意區分，勿盲目對比，如若造成任何不適，請自行心理調節，或找貴單位相關部門求助。

樣本基本情況：

1、樣本區域

目前僅聚焦在“北上廣深”的同學，回家鄉享受工作、生活平衡，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋。

2、樣本狀態

目前僅聚焦在“大中型企業職場”的同學,“拿著低工資，攥著大把股票或期權在創業公司”奮斗，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。

3、樣本職級

本科生入職騰訊轉正后定級為1級基礎等，碩士研究生入職騰訊轉正后定級為1級普通等，且工作半年可以申請晉等，1級基礎等離職的人數少，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋，故樣本統計從1級普通等算起;4級或以上的人員數量極少，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的，也有年薪1000萬的，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是6級18個子等，相關介紹如下，這里僅涉及單飛企鵝大多數的3級8個子等。

4、樣本工資

指單飛后入職新公司offer中的固定月工資，由于很多企業按年薪發offer，有的13個月工資，有的18個月工資，這里統一折算為年薪14個月，便于統一口徑對比參考;另外，除專業職級外，是否承擔治理職位、公司規模大小也導致工資差異較大，有T3-1單飛后做高級工程師，也有的在做CTO。

5、企業薪酬設計的基本思路

一般企業定薪基于“4P”理論：職位(Position)、能力(Person)、業績(Performance)和市場(Place)。薪酬一般包括固定收入(工資)、浮動收入(獎金、股票或期權)等，每個公司會根據業務和發展階段、企業文化、人才類型和市場競爭等來確定。薪酬結構上，一般可以參照：

普通員工：固定收入和浮動收入比例為80%和20%;

中基層治理：固定收入和浮動收入比例為70%和30%~~~60%和40%;

高層治理：固定收入和浮動收入比例為60%和40%~~~40%和60%;

股票、期權等長期激勵部分，發放對象、數量等差異也較大，暫不覆蓋。

文章來源：techweb社區

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