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長沙seo服務外包中文翻譯SEO為搜索引擎優化。搜索引擎優化是利用搜索引擎的搜索規則來提高當前網站在搜索引擎中的自然排名的一種方法。搜索引擎優化的目的是為網站提供一種生態的自我營銷解決方案，使網站在行業中占據領先地位，從而獲得品牌收益；搜索引擎優化包括場外搜索引擎優化和現場搜索引擎優化兩個方面；搜索引擎優化是指從網站結構，內容建設方案、用戶互動交流、頁面等角度進行合理規劃的行為，以從搜索引擎獲得更多的免費流量，使網站更適合搜索引擎的指標原則；使網站更適合搜索引擎的索引原則也稱為搜索引擎優化，它不僅可以提高SEO的效果，而且使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶更有吸引力。

現在有很多工人都有這樣的問題，勞務派遣和勞務外包有什么區別？我們可以從以下幾個方面加以區分：1適用法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人或者法人或者其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照規定設立的法人單位。工人治理責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接治理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按勞務外包單位事先確定的勞務單價按勞務外包單位完成工作量結算，其合同對象一般為uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu換句話說，在勞務外包的情況下，承包方正在購買勞務，而勞務派遣，用工單位正在購買勞務。違規后果各不相同。勞務外包適用合同法，承包單位與承包單位按雙方合同約定承擔權利義務，承包單位基本不對承包單位員工承擔責任。法律依據：中華人民共和國勞動法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務除本法第十七條規定的事項外，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同還應當載明被派遣勞動者的用工單位，以及派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作的，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的很低工資標準向被派遣勞動者支付月勞動報酬。

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