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新一年伊始，又到了一個找工作的高峰期，尤其是SEO這個行業，前些天有很多朋友給我咨詢現在SEO工作的問題以及北上廣深一線城市SEO招聘情況。

關于北上廣深SEO招聘的情況，這里附上幾張SEO招聘信息的截圖：

北京SEO招聘

天線貓招聘

天線貓招聘

SEO招聘

從上面幾個關于北上廣深SEO招聘的截圖可以看出，SEO招聘的還是很多的，但，其實當下有一個希罕的現象，那就是找SEO工作的人員有很多，SEO招聘也有很多。不過SEO招聘卻很難！

為什么SEO招聘為什么會這樣難？

大體總結了以下幾點：

一、seo從業人員水平參差不齊，招聘單位難以招到合適的人才。在國內，推廣的手法很多，沒有統一的seo培訓機構去培養專門的人才，各大搜索引擎也沒有公布統一的SEO操作規范，再加上seo整體入門基礎較低，很多人都是在各大網站、論壇上學點東西，就去嘗試操作。

雖然各大網站、論壇都有seo疑難解答、診斷區，網絡上也開始出現一些付費培訓，但真正的高手都是悶聲發大財的，很少有人去指點，即使有人指點，也是籠統的點一下，加上國人的藏私心理，導致seo業界整體水平偏低。日IP過萬、過10萬的站長少之又少，很多網站停留在少數的個位數上，更談不上收益的轉換了。

二、新從業者不甘受寂寞，接受不了行業“殘酷”的現實。有一句話怎么說的，seo不等于發貼，但不代表seo不發貼。很多新生的想從事seo行業的，都接受不了發貼，做外鏈的現實。我很近以seo實習生的名義，面試了34個應屆生，很后只留了一個下來。很多人對seo很基礎的熟悉停留在技術，代碼這一塊，接受不了天天做外鏈，偽原創，固定更新的現實，對seo失去學習的愛好。

三、企業領導不懂seo推廣。很多公司都是在業績不好的情況下才了解到有seo這個行業的，在整體聽說過別人公司運用seo手段取得的很好的效果以后，才開始組建網絡部的，整體對seo的期望值過高。往往一個公司一個seo，又做排名，又做網站，兼帶公司電腦維護。更有甚者，有的公司直接是讓以前公司的網管來做這一塊，老板或者領導懂一點或者根本不懂，就指手畫腳要做這個詞，做那個詞，導致seo效果很差。任何一個項目，不是一個人可以操作，不是一個人可以決定，用戶體驗是決定因素。要搞清楚，排名是為收益、為轉換率服務的，不相關的詞排名再好，再高，沒有人搜索，也是浪費。

四、用人單位要求很高。Seo很重要的是什么，我覺得是思路。同樣的seo工作，換一個環境，流程、考核就是一樣的，很多seo從業者改變不了以前工作的習慣，規則，尤其是對新工作沒有一個好的思路,推廣大概方案，導致面試失敗。我面試過很多人，要么先跟我談待遇，要么就先要求職位，假如你先把你的實力擺出來，是不是就是另外一個結局了?

五、國內環境的限制。國外有很多免費資源，但一般對國內是不開放的。很多新手注冊了域名，就被備案這一環節卡住了，失去練習的平臺。曾經聽說過一件事情，有一個內蒙的小伙子，注冊一個空間，半年都沒有備下來，好不簡單等備下來了，空間過期了。笑過之后，讓人深思。

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天線貓原文鏈接：

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