阿里巴巴真是一個(gè)神奇的公司，創(chuàng)業(yè)十幾年來公司越來越好，越來越有影響了，當(dāng)然是越來越有錢了，每一個(gè)去杭州打拼的年青人都想進(jìn)阿里工作，那些綺年玉貌的姑娘都以找一個(gè)阿里男同伙而自大，不過姑娘們嫁人前可要分清楚哦，在阿里p系列，差一個(gè)層級(jí)差好多錢的，直接影響到你們以后的生活質(zhì)量哦！

阿里分P系列和M系列

早期做販賣的時(shí)候必要許多的M系列治理員工，目前M序列已經(jīng)不太對(duì)中基層員工開放了，所以一樣平常都是走P序列，也就是“技術(shù)”路線新疆人事考試網(wǎng)，這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計(jì)算機(jī)。所以做販賣的也是可以是P打包鋼帶，做產(chǎn)品、運(yùn)營、市場的也是P。

崗位和職級(jí)

阿里是典型的崗位和職級(jí)分開的，比如大家經(jīng)常會(huì)提到的經(jīng)理、總監(jiān)啥的，阿里提到的很少，只是對(duì)外的時(shí)候?yàn)榱诵∥倚蜗?，可能給本身掛個(gè)什么總經(jīng)理、總監(jiān)的咭片標(biāo)志，你收到一個(gè)咭片上面寫上xxx總經(jīng)理，但是其實(shí)可能是一個(gè)P7的專家。

崗位和職級(jí)分開的益處就是隨時(shí)可以調(diào)整本身的崗位，以便適應(yīng)千變?nèi)f化的互聯(lián)網(wǎng)很新趨勢，其中緊張的作用是讓那些有技術(shù)的同窗可以享受更好的待遇(傳統(tǒng)企業(yè)里，資源和待遇都是聚焦在治理者身上)，如許一個(gè)故意思的征象是：我的部屬拿的錢可能會(huì)比我還要多，這在阿里也是比較普遍的征象。

P4-P14的崗位要求

P4：在專業(yè)領(lǐng)域中，對(duì)公司職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識(shí)處于學(xué)習(xí)成長階段，尚必要主管或高級(jí)別人員對(duì)負(fù)責(zé)的義務(wù)和完成的產(chǎn)出進(jìn)行清楚的定義和溝通，并隨時(shí)提供支撐以達(dá)到要求;能配合完成復(fù)雜義務(wù);

P5：在專業(yè)領(lǐng)域中，對(duì)公司職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識(shí)基本了解，對(duì)于本崗位的義務(wù)和產(chǎn)出很了解，能自力完成復(fù)雜義務(wù)，能夠發(fā)現(xiàn)并解決題目;

P6：對(duì)于復(fù)雜題目的解決有本身的見解，對(duì)于題目的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配有見解，善于追求資源解決題目;也經(jīng)常由于對(duì)于工作的諳練而有創(chuàng)新的辦法，體現(xiàn)出解決復(fù)雜題目的能力;

P7：對(duì)于復(fù)雜題目的解決有本身的見解，對(duì)于題目的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配見解尤其有影響力，善于追求資源解決題目;也經(jīng)常由于對(duì)于工作的諳練而有創(chuàng)新的辦法，體現(xiàn)出解決題目的能力;

P8：在某一專業(yè)領(lǐng)域中，對(duì)于公司內(nèi)外及業(yè)界的相干資源及水平比較了解，文章來源tianxianmao網(wǎng);

P9：是某一領(lǐng)域中的資深專家;

P10：在公司內(nèi)部被認(rèn)為是某一方面的專家或者在國內(nèi)的業(yè)界范圍具備著名度和影響力;

P11-P14：不用看了，一定是專家中的專家，基本年過半百，精英中的精英了，這些人必要阿里通過獵頭高薪玩墻角才會(huì)來吧;

很關(guān)心的酬薪結(jié)構(gòu)

P4也許的月薪應(yīng)該是8K-12K左右，年薪在10-15W左右

P5也許的月薪應(yīng)該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6也許的月薪應(yīng)該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7也許的月薪應(yīng)該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

以上年薪包含可能的年終獎(jiǎng)。

可能有的同伙看到后會(huì)說吹牛，現(xiàn)實(shí)沒那么多，但是別忘了阿里的各種補(bǔ)貼也是許多的，加班多的員工，一年可是發(fā)16個(gè)月工資都是有的，還有的有阿里的股票，這收入在杭州已經(jīng)能混得很好了，所以姑娘們找阿里老公相當(dāng)不錯(cuò)的，很好找一個(gè)有潛力的程序員，將來成長的空間大到你難以想象！

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