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辛辛勞苦熬了幾年，前不久才好不簡單將薪酬等級升到T3-1的表弟昨天從鵝場辭職了。放棄了心心念念幾年的股票和苦等一年的年終獎。

今年是他工作的第三個年頭，從以本科生的身份進入鵝場實習到現在觸摸到核心圈，可以說還算是比較順利。

得知他的離職，讓我既佩服又詫異。究竟這一走，明面上的直接經濟損失就差不多抵得上他前三年的大半收入了。

但是表弟卻不置可否：現在離開，我還有能力去把這些掙回來。現在不走，我就哪都去不了了。

據表弟所說，不光是他、他大學熟悉的同學，一些厲害的學長、學姐等等一大批曾經為了進入這些大公司拼的頭破血流的人正在從BAT等大公司逃離。

并且，這種現象從很早很早以前就已經出現了……

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早在零幾年的時候第一批阿里員工離職創業開始，到前幾天中興員工跳樓事件引發熱議。人們再度開始思考：

進入BAT這等職場中的“清北”是否是很優選擇?

或許對于絕大多數在校大學生來說，這簡直不叫問題：

論薪資，實習/新手期BAT的薪資是普通公司的2倍甚至三倍還要多;

福利，各種“人性化”的考量甩普通公司十條街都不指;

平臺，站在巨人的肩膀上能夠接觸到的自然也是更高的層次、能夠看到的也更遠;

鍍金，某種程度上來說、很多人認為BAT的工作經歷與“清北”的學歷幾乎具有同等價值;

培訓，相應的學習機制、每年剩下一大筆學習支出還能保證自身的競爭力。

對于他們來說世界上只有兩種公司：BAT或者其他。

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那么在他們眼中宛若天堂般的巨頭企業工作到底是什么樣的體驗?

仍然拿BAT舉例，BAT都是階梯薪酬制：鵝場按T1到T6分為六個大級別，每個級別又分三個小等級。阿里百度類似，差不多就是換了個字母~

正常情況下員工除去基本薪酬外，一般還有至少相當于三個月薪酬的年終獎。T3級別員工會有股票和期權。這些都是小公司不具備，讓在校大學生們無比渴望的。

但是實際上呢?

除了在校招的時候的確BAT等大企業的薪酬教高外，大公司的薪酬制度考核十分嚴格。在工作三到五年后想要再度進入增長非常困難。

比如騰訊T3-1級的員工年收入大概為65w左右，想要進一步增收十分困難。但是相應的，此時的你在一二線互聯網公司也能夠輕松獲得同等級的薪水甚至超越這個數。

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而對于另外一群盼望著去到BAT“鍍金”的同學們，可以認真看看下面這個故事：

曾經有個校友L，形象好氣質佳又能說會道是典型的面霸。在我們學校能夠簽約一家公司就興奮不已的大環境下，L的簡歷直奔各領域巨頭。

憑借著精心制作的簡歷，超高的面試水準加上一點一點運氣，L被國內一家行業三甲的公司確定錄用。

試用期三個月，在第二個月L帶著一萬多塊的實習工資被公司辭退。原因是：工作效率低下，努力程度不足。

但是L并不難受，實習兩個月的薪酬讓她樂的合不攏嘴。很快，L找到了第二家公司。也是業界排名前十的企業。

HR經理面試L的時候頂著L的眼睛一字一頓的問L：你能夠去到之前的公司實習，很難得。為什么要走?

L不慌不忙：“我看中的是未來的發展空間……”一番表述后，輕松拿下試用期7k的合同。

但是不到兩個月，L又一次被解雇了。和上次一樣她樂于高額的短期回報并且立馬投入尋找下一個目標。

就這樣過了很初的大半年，在年底L沉醉在銀行卡爾結余中時，終于迎來了一份自己的第一份拒絕。

她碰見的那些面試官開始注重到：看似金光閃閃的簡歷，每隔一兩個月就會換一次崗位……

隨著畢業的時間越來越長，L受到的拒絕次數越來越多……

我不否認對于應屆畢業大學生能夠進入BAT是一種綜合能力的自我證實。對于初入職場的時期這段經歷是你很好的一場金色名片。

但是!當你走過了新手期，當你想要“水往低處流”的時候。人們會不自覺的產生一種意識：

“這個人放棄這么好的前景不要，不會是因為工作能力上有什么問題，混不下去了把?”

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另外，等到你真正進入大公司你才會發現。大公司也意味著流水線，對于三年以下工齡的非治理層員工來說，你們所需要負責公司某也業務板塊中的某一類基礎工作。

對于這個產業的整個供給鏈的整體情況，在你晉升之前你很難去做到熟悉。這對于你個人的成長是極其不利的。

有一位從事財務工作的朋友曾經跟我提起，在她畢業進入公司之后整整一年中她只負責一個業務——“開發票”。

一天到晚不間斷的開幾百上千張發票，一年到頭如此。

這種情況下，所謂的大平臺、高起點只會隨著你工作年齡的增長而不斷的失去含金量，甚至原本高起點的優勢轉化為低能代稱的劣勢。

自己也漸漸的失去在行業中的核心競爭力，隨時有著被替換和舍棄報廢的危險。

而小公司，雖然一開始的時候起點相對較低。但是確實踏踏實實的從很基礎做起，你會逐漸接觸到行業的各個模塊，會對整個模式和產業鏈有正確的把握。

你的能力會在壓迫式的催促下得到迅速的成長，你的綜合素質會在短時間內得到大量的提升。

當你的能力展現出來了，你的價值體現出來了，你除了能夠獲得不亞于大公司的薪酬水平。還能獲得比股票期權更加寶貴的行業核心競爭力。

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表弟在走的時候說的一句話讓我記憶深刻：

你們老是說能夠創造多少價值就能夠獲得多少回報，將創造價值和收入劃上等號。其實不然。

收入和你能夠創造的價值關系不大，而是和你能夠與其他人產出的相對價值差有關。

是啊，二十年前說的一口流利的英文對于外貿行業從業者來說就是很優秀的競爭力。甚至在很多公司擁有直接被提拔為治理層的可能。

但是現在呢?基本的英文口語交流和書面表達只不過是這個行業的業務員準入門檻。

英文能夠創造的價值變了么?并沒有。但是你創造的相對價值差幾乎為零。

所以，在我們抉擇去到那里工作的時候一定要認真思考下面這點：

你現在的工作是在幫你建立這種優勢，還是正在把你和其他人的差異慢慢磨平?

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對于那些剛剛進入BAT大公司不久的新人們，你們擁有了一個很好的起點。

但是在你們逐漸熟悉了手頭上的工作之后，在你們慢慢被重復無聊的工作消磨激情猶豫是否離開的時候，問問自己：

你現在負責的工作，從外面請來一位新人需要多少錢就可以做好?

對于那些選擇小公司，決定壓榨自己、實現更快的成長的同學，請你仔細思考：

你現在的工作除了給你收入、讓你積攢經驗外，到底是再幫你拓展資源，還是僅僅只是在消耗你的人脈?

不管你現在在哪里上班、掛著什么樣的工牌，公司的大小其實早已沒有那么重要。你現在做的事情也不是為了展示給現有的老板上司換取獎勵。

你所做的一切，都是再給你的下一份工作進行篩選。

假如實在不知如何選擇，請務必去機會更多的地方，去困難更大的地方，去可以共同成長的地方，去遇見未知到自己。

作者：更有B格

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