前言：

如今的職場，很多公司為了持續獲得市場認可，更為了降低人力成本，就開始了一些下作的手段，比如——騙方案。在職場，相信很多朋友會有過面試時被要求寫方案或是復試要帶著方案來的經歷，也會有各種寫完方案被無情拒絕的劇情，甚至還會有“競對”為尋求一些瓶頸的“突破”……

這不，一名職場人就碰到了這樣一場“突破”，而實施這場“突破”的還是業內知名企業的員工。怎么回事，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。很近感覺阿里有點方，有個阿里hr打電話聯系我剛開始問我要不要跳槽，我說不要之后，開始問我工作詳情，工作內容，做了這個功能如何引流，如何做增長……平時有什么業務指標，部門領導人信息，總負責人花名…現在流行這么直接的嗎？我確認確實是阿里hr，因為她能查到我以前面試阿里的信息。我雖然討厭我司，但道德底線還是有的，本人聲明對阿里沒啥惡意，就說感覺這種行為太直接略不妥，那位hr小姐姐看到的話別拉黑我。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。

有網友就說到。你只要面過，簡歷就在簡歷庫啊， 關鍵是你都告訴了？不是hr也可以看之前的面試情況，這是獲取商業信息！

也有網友說到。這不是套方案么？一般是業務負責人，hr可能不會問這么細的問題，一般也不懂！你不看你四面的有可能看，了解一下好定點的挖，這根本就不是是HR干的事兒！

也有網友質疑到。這么大的公司缺你這點方案？就算有了再好的方案找不找到人執行還兩說呢。只不過HR問這些問題確實也有嫌疑，這跟你HR有什么關系。

也有網友吐槽到。面試的時候，面試官問我實習公司的內部結構，具體到每個項目幾人，每個人做的什么，用的什么數據，好具體，我只是個實習生啊，我都蒙了！很后同事告訴我說實習生嘴里很簡單被套出上家的實際數據和技術方案。

也有網友建議到。反套路，面試碰到了套經驗的公司，面的時候拋出一大堆問題，更有甚者讓你回頭寫個方案，面試的時候覺得你好牛逼，原來你有這么多奇技淫巧，好欣賞你的樣子，等你倒碗干貨，轉眼就讓你走沒了下文，少走點彎路，面試動輒浪費半天時間和工資，砸在這種公司真是不值。

也有網友分析到。假如問面試者自己怎么做的，沒問題， 關鍵在于，上來就是你們之后預備怎么做？xxx公司和xxxx公司跟你們合作的具體產品方案發我看下。很多面試官很惡心的，還沒打算要跳槽，就開始亂聯系上家公司的同事，你這也小心被套路，圈子就那么大，問你領導，這要是坑了你，你怎么辦。

當然，這些手法合不合理這其實真不是我們面試者該考慮的事，我們優選能做的就是如何把方案做好，讓方案為你撬開這家企業的大門，順利入職。要么對于這樣的行為，罵一句“騙子”，轉身走人。