連日來(lái),業(yè)內(nèi)流傳消息稱,騰訊正在裁撤一批中層治理人員,涉及PCG(平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群)、CSIG(云與聰明產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)、CDG等騰訊多個(gè)事業(yè)群及下屬業(yè)務(wù)線,還包括S線(職能部門)、對(duì)內(nèi)做技術(shù)支持的TEG(技術(shù)工程事業(yè)群),其中包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級(jí)別,人數(shù)在整個(gè)騰訊里有兩百多人,調(diào)整比例約為10%。騰訊公關(guān)部昨日回復(fù)記者稱,不回應(yīng)傳言。

　　據(jù)媒體引述消息人士指,騰訊本次人員調(diào)整也是去年9月底公布的該公司歷史上第三次組織架構(gòu)調(diào)整的后續(xù)動(dòng)作之一,正式啟動(dòng)是在2021年12月內(nèi)部員工大會(huì)后,目前已離職的包括原SNG的QQ團(tuán)隊(duì)下屬的即通產(chǎn)品部總經(jīng)理冼業(yè)成、原OMG負(fù)責(zé)廣告系統(tǒng)業(yè)務(wù)的騰訊集團(tuán)副總裁鄭香霖、大客戶部銷售總經(jīng)理翁詩(shī)雅等。

　　騰訊本輪的人員裁撤相信是在為年輕人騰出位置。據(jù)記者了解,在去年11月9日的騰訊20周年司慶的一場(chǎng)內(nèi)部活動(dòng)中,總裁劉熾平在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)一批員工代表表態(tài)稱,“騰訊不可以把干部變成終身制,在20歲生日之際,會(huì)開始把更多機(jī)會(huì)向年輕人傾斜”,更在現(xiàn)場(chǎng)公布,公布啟動(dòng)“青年英才計(jì)劃”。在這個(gè)計(jì)劃里,將把20%的晉升機(jī)會(huì)給予年輕人,“這是硬性的百分比”。

　　在治理層年輕化上,阿里巴巴走在了騰訊的前面。截至去年11月底,阿里巴巴合伙人中有兩位80后合伙人(范禹和螞蟻金服副CTO胡喜);阿里治理干部和技術(shù)骨干中,80后已經(jīng)占到80%,90后治理者已超過1400人,占治理者總數(shù)的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。

　　日前,京東官方也證實(shí)將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化;而百度則在上周公布正式推出高管退休計(jì)劃,總裁張亞勤成為該計(jì)劃首位申請(qǐng)者,將在今年10月退休。

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　　文章標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)巨頭爭(zhēng)相啟動(dòng) 治理層“換新血”

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