性格內向的職場新人很大的思維誤區不是不夠努力，而是認為性格內向限制了自己。 經常有學員咨詢關于性格內向如何做職業規劃的問題： “老師 ，我性格內向，不擅長和別人打交道，我做互聯網，要經常和用戶打交道，我做不來，我不想做和人打交道的，我不強勢，不會拒絕，不會選擇，我表達能力不行，詞不達意，你說我做設計行嗎？” 總之，我不喜歡和別人溝通，我溝通能力不行，因為我性格內向。 在大多數人的眼中，成功人士都是能言善辯，面對大眾款款而談，在大多數人眼中外向的人似乎比內向的人更簡單成功。那內向的人真的只能是默默無聞的小角色了嗎？ 筆者認為因為性格內向，導致職業發展受阻——這是對“內向性格”的高級黑。 通常來說，內向人更傾向獨立工作，喜歡一對一交流，小范圍社交，講話之前想的比較多，更喜歡有深度的交流，不喜歡成為人群焦點。 另一方面，內向者的每個特質都有優勢： 筆者的同事L，甚少說話總是埋頭工作。但是每次只要有集體活動，他一直都是很早去，幫大家預備好零食和水，也會很后一個離開，收拾垃圾打掃衛生。 我們雖然很少與他交談，但是每次活動都會自發的與L一同預備與打掃。不必說話，卻能讓大家覺得窩心，這便是內向者的隱性領導力。 社交說到底是情感交流的渠道，而說話玩鬧并非是交流的優選媒介。這個社會上，人們太過在意言語的表達，而忽略了很重要的情感溝通。忘記在哪里看到過一句話，人們喜歡用話語來彌補內心的空缺。所以兩個人吵架時，彼此說的話都又多又大聲。 接觸越多的人越發現，兩個人之間出現矛盾不是因為不說話而是因為不專心。專心是內向者先天自帶的能力，他們善于觀察，懂得換位思考，又能注重到很多細小的事。所以內向者，是低調的領導者。 蘇珊·凱恩在《安靜：內向性格的競爭力》中說過，其實內向也不過是與外向相對的一種性格特質，而不是一個需要改變或能夠改變的心理問題或性格缺陷。內向者在社會上的身份更多是，藝術家、建筑師、工程師、科學家等角色。 書中提了幾種對內向人的誤解： 我們只是不愛無效社交，若對方思想有深度，有遠見，我們依然會愿意與其深交。 我們更愛傾聽，信息輸入后用自己的知識進行理性分析，然后逐一說出。 因為大多數公司招聘時都傾向外向性格的人，所以在招聘時“內向”成為了短板。每個人都有優點短處，非要拿自己的優點與他人的短處比自然會覺得高人一等，會錯以為對方自卑了。 我們沒有夸張的感情表現，總是一副“撲克臉”。其實內心戲強大到他人無法理解。 國外有憨豆——羅文漢金斯先生，國內有周星馳先生。這些熒幕前逗比，熒幕后靦腆的電影大咖，他們都是內向人。 外向的人心理能量指向外部，因此他們更活潑，喜愛社交；內向的人心理能量指向內部，因此他們對內心世界更感愛好，更安靜，喜歡獨處、自省和思考。 但有的人說，我就是很羨慕那些能在人群中高談闊論、在朋友聚會時談笑風生的人，我要怎么提升自己的社交能力呢？ 其實，內向性格者表達適當，倘若有行動力強就是智者——要害還是看你的行動力。 你可以去觀察公司的高級銷售人才，內向的人也許更多，甚至是有些人看上去外向，而事實上比較“內向”。 那些上一秒在臺上慷慨激昂演講的領導，也許之前還在后臺手心出汗，緊張的雙腿發抖，他們就是表現的更加沉穩和淡定而已。 都是在自己的社會角色中要表現的更成熟，更老練，更優秀。 愛默生說，“去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。”曾經我也害怕當眾演講，大學時候我就報名參加各種演講比賽，刻意練習，現在也不能說一點都不緊張，不過確實提煉成為了自己的能力。 其實，我們這個社會就是一個又一個社交圈子相交重合、環環相扣的社會，無論你從事什么工作，馳騁于哪個領域，立足于哪個崗位上，都一定離不開與生疏人的溝通交流。 然而，在不斷地鍛煉、不斷地提升自己的過程中，筆者相信與此同時，你的自信心、各方面的知識體系也會相應地建立起來。 因此，不要害怕現有的枷鎖、把自己封鎖在黑暗的牢籠當中。鼓起勇氣打破現有的禁錮，才是要害所在。 每個人都有自己的舒適區，我們只有將自己推出舒適區，進入不舒適區才能真正的進步。 不知道如何溝通、不知道如何練習自己，認為自己就是不行，才是內向者的很大問題。 性格僅僅是人的特質，并沒有好壞之分，內向者并沒有錯，不要被那些對內向的“誤解”而迷失自己。無論外向還是內向，希望你活成你原本的樣子……擁抱那個躲在角落不愛說話的你，擁抱那個喋喋不休沒有安全的你，那才是你原本的模樣，接受他遠比疏遠他更好。