中國互聯(lián)網(wǎng)公司也遭遇了"中年危機"。

　　這并不是因為中國互聯(lián)網(wǎng)沒有了未來，而是這個曾經(jīng)的新興產(chǎn)業(yè)正迎來一輪結(jié)構(gòu)性的轉(zhuǎn)型。在這個轉(zhuǎn)型過程中，曾經(jīng)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司普遍處在一個業(yè)務(wù)模型、組織結(jié)構(gòu)的修正和去冗余的尤其時期。

　　恰恰是因為這種根本性的轉(zhuǎn)變，才導(dǎo)致了近來互聯(lián)網(wǎng)公司的新一輪裁員潮。

　　無論是BAT巨頭，還是新晉獨角獸，它們都陷入了縮編、裁員的傳聞。然而，另一家巨頭——蘇寧卻傳出今年前9個月已累計招聘6萬余人。

　　一邊在集體裁員，一邊在逆勢擴編。蘇寧憑什么可以逆勢擴張？

　　這是一個由商業(yè)特性、模型和周期決定的故事。

　　裁員還是擴編？

　　到底是裁員，還是傳聞，這是首先要弄清楚的問題。

　　此前，先有美圖、拉勾網(wǎng)、錘子手機等公司陸續(xù)被爆裁員，后有BAT、華為被傳正迎來新一輪"縮招"。同時，京東也傳出"全面停止社招，文件已發(fā)出"。

　　BAT是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的代表，是求職者的向往之地。恰如我們每次看到的一樣，它們都已經(jīng)對傳聞做出否認。究竟，從來就沒有一家企業(yè)愿意主動承認自己在裁員，除非它真的到了瀕臨倒閉的時刻。

　　然而，來自人力資源行業(yè)的研究數(shù)據(jù)不會說謊。

　　智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比去年同期減少51%，連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負增長，職位收縮幅度遠高于全國平均水平。而互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，同比下降57%。

　　獵聘大數(shù)據(jù)也表明，10月份以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求雖然沒有出斷崖式下跌，但的確出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢。獵聘指出，就當(dāng)前市場形勢看，大型企業(yè)新增招聘需求明顯縮減，都在為"過冬"做預(yù)備。

　　在做"過冬"預(yù)備的還有房地產(chǎn)行業(yè)。據(jù)傳，某房企龍頭在全國只招88人，整個北京只招10個人。而在全國范圍內(nèi)，房地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)店、降薪、裁員已成了一種普遍現(xiàn)象。

　　唯獨只有蘇寧方面在大肆擴張。據(jù)報道，今年1-9月，蘇寧新招聘的員工超過6萬人。新招的用人需求，一是集中在蘇寧聰明零售大開發(fā)體系，比如蘇寧小店等新業(yè)態(tài)，另一個集中在IT技術(shù)團隊。

　　而據(jù)蘇寧的很新消息，蘇寧2021年校招"1200工程"第十七期的工作已經(jīng)啟動。蘇寧CHO孟祥勝表示，蘇寧校招將繼續(xù)擴大規(guī)模，面向全球招聘1萬名2021屆高校畢業(yè)生，對IT、金融、投資等專業(yè)背景人才尤為看重。

　　裁員潮的邏輯

　　為什么有的行業(yè)會集體收縮，而另一家公司卻在瘋狂擴張？

　　實際上，它們都遵循著同一個規(guī)律——取決于經(jīng)濟和不同行業(yè)的周期性特點。

　　過去十年，前五年是中國互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)過門戶時代后，迎來的搜索、社交、電商全面爆發(fā)期；后五年是電商、社交、共享經(jīng)濟、AI等不同板塊輪動發(fā)展的集中期。與此同時，國內(nèi)整體宏觀經(jīng)濟又保持著反復(fù)強刺激狀態(tài)。2008年迎來了4萬億的釋放；2021年"大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新"熱潮下"互聯(lián)網(wǎng)+"戰(zhàn)略，對新興經(jīng)濟的鼓勵和刺激，又進一步提振了整個互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。

　　強刺激下的高速發(fā)展帶來了幾個結(jié)果：一是BAT等超級巨頭，已經(jīng)形成了一個相對的"階層固化"；超級獨角獸小米、滴滴、美團、今日頭條、螞蟻金服等已經(jīng)成型。二是在全球互聯(lián)網(wǎng)格局上，前十排位中，中國公司數(shù)量已經(jīng)與美國不相上下；世界500強的中國席位，也快趕上美國。三是互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始變得傳統(tǒng)，已經(jīng)成為經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施。

　　也就是說，互聯(lián)網(wǎng)公司中，巨頭已經(jīng)做到了能量釋放的天量，要從90分做到91分已經(jīng)很難；而成長中的公司第一階段使命已經(jīng)完成，該　的　、該整合的整合。所有互聯(lián)網(wǎng)公司都在迎來新的發(fā)展階段，由資本或概念驅(qū)動的原始擴張、跑馬圈地基本接近尾聲，接下來考驗他們的將是真正的企業(yè)核心技術(shù)和模式生命力的競爭。