互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟靈活用工加大維權(quán)難度工作要留痕

　　3月26日南京市首屆人力資源風(fēng)控治理論壇上獲悉，近年來，南京勞動人事爭議案件持續(xù)高位運行。在勞動官司案件中，勞動者勝訴的超過90%。勞動專家呼吁，只有規(guī)范用工，企業(yè)發(fā)展才有持續(xù)動力。

　　南京市勞動人事爭議仲裁院院長雷寶根在當(dāng)天的論壇上介紹，隨著勞動者可以免費申請勞動人事爭議仲裁，以及維權(quán)意識增強，通過打勞動官司維權(quán)的勞動者越來越多。去年南京共受理勞動人事爭議仲裁案件1.18萬件，比前年增加了10%。

　　圖片來源：視覺中國

　　隨著經(jīng)濟變革以及用工形式的變化，勞動官司也呈現(xiàn)出了新的特點。從行業(yè)分布看，以前案件主要集中在傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)、機械制造業(yè)、建筑行業(yè)等，這幾年新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的維權(quán)案件明顯增加。據(jù)統(tǒng)計，去年南京受理的勞動人事爭議案件中，互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)用工糾紛占到了15%，僅次于勞動密集型企業(yè)。從勞動者的訴求來看，以前主要集中在基本工資、社會保險、經(jīng)濟補償金等。如今，加班工資、年終獎、銷售提成等的訴求越來越多。

　　相對于傳統(tǒng)行業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟行業(yè)因為用工靈活，形式多樣，通過非面對面的社交平臺考勤、布置工作的現(xiàn)象增加，給勞動者的維權(quán)帶來了一定的困難。雷寶根曾接觸到一家沒有辦公地點，僅靠郵件安排工作、通過支付寶發(fā)放工資的互聯(lián)網(wǎng)公司，因為拖欠工資被勞動者申訴到仲裁院。在辦理案件過程中，支付寶的工資發(fā)放記錄、電子郵件的真實性認定等都成了勞動人事爭議仲裁部門的一個難點。

　　近年來，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的新經(jīng)濟新產(chǎn)業(yè)如雨后春筍，吸引了大量勞動者，但由于目前國家對此類用工尚未出臺相關(guān)的政策法規(guī)，對于這些行業(yè)的用工糾紛，勞動人事爭議仲裁部門主要還是通過調(diào)解解決用工爭議。

　　雷寶根提醒勞動者，無論在傳統(tǒng)行業(yè)還是新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，工作中一定要留痕，比如要求用人單位通過銀行、現(xiàn)金等傳統(tǒng)方式發(fā)放工資、從業(yè)前雙方簽訂勞動合同，書面約定雙方的責(zé)任義務(wù)等等。

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