互聯網崛起時代，為企業的快速成長提供了肥沃的土壤，推動企業激發創新活力，在世界舞臺嶄露頭角，以BAT為代表的中國互聯網公司已成為國際巨頭企業，向世界展現了中國創新的強大實力以及深遠的潛力。不僅如此，在國內分類信息平臺被國人所熟知廣泛使用的58同城、趕集網等，作為國內互聯網行業的先頭兵，給我們的生活帶來了翻天覆地的變化。

　　如今我們找工作、租房上58、趕集網已成為共識，不可否認這是互聯網招聘給我們帶來的一項巨大惠民工程，降低了普通用戶的求職成本，讓用戶能夠方便快捷的了解各類行業招聘信息，更加快速的找到心儀的工作。但機遇往往意味著挑戰，誰能料想互聯網招聘平臺卻頻頻淪為詐騙案的高發地帶，成為了滋生詐騙分子謀取利益的溫床。

　　近期，根據澎湃新聞報道：從中國裁判文書網搜索到近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。

　　這一報道不禁讓人反思，讓民眾震動：是什么讓求職者頻頻被騙？是平臺的監管不到位？還是用戶的警惕性不夠高？通過查閱歷年來互聯網招聘被騙的新聞不勝枚舉，選擇氣吞聲的也不在少數。這不僅是歷史遺留問題，同樣是互聯網招聘迫在眉睫需要解決的問題。

　　從互聯網招聘發展至今，其商業模式的準入門檻就一直沒有得到有效升級以及加強監管，即企業付費入駐招聘平臺即可隨意發布招聘信息，優選需要審核的就是那一紙營業執照和手機驗證，準入門檻低則意味著騙子需要付出的詐騙成本低，能夠快速讓不法分子實現空手套白狼。這是互聯網招聘平臺監管不力所帶來的必然隱患，假如平臺審核機制更加嚴格，制定完善的測評方案，對于騙子的遏制也會產生非常積極的影響。

　　當然，作為求職者，提高警惕性，面試前查閱公司各項資料，結伴而行，感覺異常及時離開或者報警能夠有效避免被騙，這也是作為弱勢群體自保的必修課。我們不能把詐騙案的發生都歸結于招聘網站的漏洞，任何一個事物的產生有其積極影響一面，也會產生被壞人利用的一面，更可況互聯網招聘的本意就是為我們求職者提供更多的有效信息，而不是實行平臺詐騙。

　　互聯網招聘發展的二十余年里，其詐騙手法其實并不高明，從國家法院判決書得知，讓求職者頻頻被騙的詐騙手法，不過是誘導用戶繳納押金、中介費、服裝費、體檢等明目的收費，而且平臺也是多次跳出進行提醒，警醒用戶防止被騙，而為何明知收押金可能是騙局還不能幸免，遭受蒙騙，除了騙子的花言巧語還有求職者對工作的渴望，對生活的美好期待。

　　雖然互聯網的招聘騙局多以收押金、中介費為由，但也不乏一些傳銷團伙的匿名隱藏，進行更加恐怖的威脅人生安全的行騙。騙子的手法不斷在升級，丑惡的嘴臉不斷被隱藏。我們渴望以58同城、趕集網為首的招聘平臺加強企業招聘資格審核、監管力度，給求職者提供一個綠色、安全的招聘平臺，減少、杜絕求職者頻頻被騙的現象再次發生！