2020年夏，《硅谷百年史》的作者之一皮埃羅·斯加魯菲曾短暫造訪中國。 當時，很讓他印象深刻得莫過于，那些在中關村鱗次櫛比的大樓，還有大樓中穿行著的人們。“他們都穿著牛仔褲和很簡單的體恤衫，背著黑色雙肩包，看起來和美國硅谷那幫人沒啥區別”， 皮埃羅·斯加魯菲說道。 皮埃羅不知道的是，那時候中關村的企業就已經開始逐步向西北旺蔓延。 假如他再順著地鐵13號線坐下去，接下來的景致或許會讓他更驚異。從西二旗站下車，往西排列著中關村軟件園一期、二期，而騰訊、百度、小米、聯想和滴滴都坐落在這里。 這里就是后廠村。因為企業的入駐，昔日的農田早已不見蹤跡。碼農、高學歷、高薪資、科技巨頭成為了后廠村的標簽。一句眾所周知的調侃是“假如中國互聯網癱瘓了，那一定是13號線停運了”，后廠村對于互聯網行業的發展地位不言而喻。 一批又一批的年輕人來這里“追夢”，他們說自己是“村民”，但卻多半沒見過鋤頭，而是沒日沒夜地在電腦屏幕前加班，或者堵在去公司的路上。 假如你從軟件園一期走到二期，會如時光穿越般先后經過了包豪斯工業風格的建筑樓，還有布滿了玻璃幕墻的前衛建筑。這比任何文字都更能說明后廠村的發展，濃縮了中國近30年的互聯網科技發展歷史，無論是高校密集程度，還是這里的企業所創造的市值，都早已不亞于美國硅谷。 中國硅谷？還是美國后廠村？已經越來越難區分了。 假如一定要將中美的科技園區做一些對比，還是能夠看到一些端倪。 皮埃羅·斯加魯菲在當時造訪中國時，還提到了他對美國硅谷的失望。作為一個親身經歷了硅谷興起和發達的人，他深刻感受到了美國硅谷正在變得越來越“功利”。 斯加魯菲初來硅谷時就趕上創新爆發的節點。他先后見證了蘋果的Mackintosh系統的發布， Internet的誕生和流行。當時硅谷布滿了想改變世界的中小型公司，是他心中硅谷很好的“黃金時代”。 現如今硅谷的價值觀卻出現偏差。在硅谷有一個說法，“假如6個月內你的公司沒能賣給Google或者Facebook這樣的大公司，你就死定了。”換句話說，改變世界的動機已經讓位于生存和資本，硅谷從創新朝圣之地，變成了生產賺錢公司的工業流水線。 相比之下，后廠村在創新上所體現的生命力則更讓人期待一些。尤其是近年來，京東、小米、滴滴、美團、曠視、商湯等一批新生代科技企業快速崛起，其中不少企業在國際市場上都占據不可忽視的地位。從PC端到移動端、從認同共性到發現個性、從圖文到短視頻、從人工智能到聰明城市等，這些都在后廠村實現了。 這也讓改革開放初期的“出國潮”逆流。當越來越多的后廠村公司出海參與國際化競爭，世界目光逐步聚焦在中國硅谷，那些留學海外的青年也開始將回國創業、回到中關村工作，作為他們的優選。 為了能讓這些“村民”們能夠有更專心的創新環境。大部分的后廠村公司內部已經儼然一個自給自足的小型社區，餐廳、便利店和健身房是標配，按摩房、洗衣間、酒店應有盡有。傳說中的Google總部食堂，和位于后廠村的網易、阿里食堂已經感覺不到太大區別。 創新吸引人才，人才聚集則持續創新，這成為了后廠村能夠持續發展的內核引擎。但創新的外殼下，暗流涌動，到底是什么導致了后廠村能夠持續性的創新長達20年？ 在后廠村，創新不僅體現在企業所研發出的技術，更在于內部的治理和人才培養的創新。 假如你在晚上11點去后廠村，會發現這里依然燈火通明。小米、華為、聯想在后廠村追逐著全球手機出貨量的排名，字節跳動、百度和騰訊在這里研究怎么讓用戶很長時間的留在自己的平臺上，全行業的競爭被濃縮在小小的一個“村子”里，企業之間容不得一刻喘息。 高度競爭的商業環境縮短了技術迭代的周期，也造就了大量的高端人才缺口，招到能解決實際問題的精英人才成為大廠跑贏競爭對手的要害，坐落于后廠村的后廠理工學院則成為了后廠村的“私房大學”，為后廠企業之間圍繞高新科技展開的戰爭提供“補給”。 在后廠理工學院的官網里，密密麻麻地展示著華為、滴滴、阿里巴巴和微軟等與其聯合打造的實戰課程。大廠們拿出了脫敏后的數據，后廠理工學院結合這些數據將其打造成高端實戰課程，為具備學習能力，渴望成為高端人才的碼農們提供向上攀爬的階梯。那些優秀畢業的學員們，則有機會加入這些公司擔任核心職位。 在外界眼中，后廠30萬互聯網人都跳不出的“中國硅谷”，對渴望投身于此的互聯網人而言，后廠村的門檻正以肉眼可見的速度變高，即使你名校畢業留學歸來、或者已經在這個行業摸爬滾打了5年以上，假如沒有過硬的技術和拿得出手的項目經驗，也很難在大廠中謀求一份合適的工作。 畢業于北京化工大學的張文，早年曾因為追求穩定入職國企。盡管學歷出色，但當他想跳出“舒適圈”，加入到AI浪潮自我提升時，依然碰到了困難，“沒有相關經驗”。經歷了一番曲折的經歷后，張文報名學習了后廠村理工學院的AI專業課程，結業后他成功拿到了IBM的Offer，以及約40萬人民幣的年薪。 技術之外，在學習上的高度勤奮與自律是后廠理工學院優秀畢業生的特質，他們大多擁有令人羨慕的學習或職業經驗，在學習過程中擁有很強的自驅力，這些優秀的年輕人想獲得職場的更多可能性，而企業也需要更多有經驗、實操性強的人才。在這一點上，后廠村理工學院給這些人提供了一座更有保障的橋梁，他們值得把握一條更清楚的上升曲線。 對于技術人才來說，后廠理工學院或許是一個很快捷的彎道超車平臺，但對于企業，卻是能夠保證持續高效運轉，并共同探索創新的潤滑油。 任正非幾年前提出“無人區”的說法，大意是華為在本行業的創新已經到達一個新階段，這個階段無人領航、無既定規則，也無人跟隨。這不僅是華為創新的困境，也正是后廠村創新的困境。 盡管20年來的后廠村發展不僅傳承了創新精神，還師夷長技以“超”夷，實現了創新同時的自我成長，但正如《人類簡史》中提到，每當人類整體的能力大幅增加，看來似乎大獲成功的時候，個體的苦痛也總是在隨之增長。 個人和企業在無人區中都是痛苦而迷茫的。正因如此，后廠理工學院區別于其他的互聯網培訓學校，只專注在前沿互聯網技術創新。通過和企業之間的合作，幫助他們在無人區中輸送更多“有預備的人”。