今年由于疫情原因，很多朋友對于看機會都瑟瑟發(fā)抖，原因主要是因為疫情對行業(yè)的打擊，導致許多公司的業(yè)務受到?jīng)_擊。尤其是旅游、傳統(tǒng)餐飲、出行等行業(yè)。在疫情過程中，部門公司為了生存對員工采取了一些措施，比如留崗停薪、按照很低員工工資發(fā)放工資、裁員等等。

如今，疫情已經(jīng)快過去，各個公司慢慢的也會正常運轉，其中就需要向公司招聘大量人才。

今天小編就和大家分享一些公司的職級以及對應的薪資，以下的級別、薪資待遇主要來源于身邊朋友，可能會有一些誤差，歡迎大家私聊小編~~

阿里巴巴

本科畢業(yè)一般是P4、碩士應屆生可能是P5，工作3年左右是P6

阿里P7是級別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業(yè)2年+，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難。

P6阿里年薪=月薪×16（12+1+3），普及：阿里的個人有361原則，其中，優(yōu)秀的能拿到3.75的是30%，能拿6個月以上的年終、合格的是3.5的有60%，一般拿3個月的年終、不合格的3.25是10%，基本沒有年終。連續(xù)兩次3.25將會末尾淘汰。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

晉升資格：KPI達到3.75+主管提名+委員會面試+委員會投票，

晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評定；晉升到P9，集團專業(yè)委員會進行評審；M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)oneoveroneplusHR評審；晉升至M4進集團治理委員會評審。

百度

百度的T5是級別的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一升級，T5晉升到T6是一個坎，有一定難度，T6再往上晉升會更難。百度T5/6在百度占比很大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

其中，剛畢業(yè)時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

百度薪資結構：15薪資（12+3），年前發(fā)年終，年終考核：一年兩次（6/12月），其中績效氛圍5檔，1是很好的，5是很差

騰訊

騰訊大部分員工集中在T2.3和T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。

騰訊的base相對其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標準薪資是14薪（12+1+1），但騰訊的年終獎是個謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業(yè)生基本是4級，很高級，原來的T6.1-6.3，統(tǒng)稱為16級。

績效考核：業(yè)務考核+組織治理評價，業(yè)績占比70%，組織治理30%.一年兩次，6月和12月。

績效評分：1-5星，很差1星，很好是5星。4星有獎牌。

頭條

頭條的base，對于一般的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，相對偏高，但是加班情況嚴重，大小周，加班有加班費、頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以

頭條的年終不固定，一般是15薪

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走

目前頭條的2-1和2-2的人居多，相當于滴滴的D6,D7這樣的級別。

個人績效分為：1/2/3/4/5檔，5檔很好，1檔淘汰

頭條普調是3月，晉升是3月和9月

美團

美團的級別，劃分的比較細致，每個P1.1-P1.3,P2.1-2.3,P3.1-3.3，因此，對應的滴滴，頭條的級別也會有重合的情況。P2.2-2.3對應的D6。

薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資

普調：春季一次大范圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%。

績效：C、B、B+、A、S五檔。

晉升：春季、秋季，晉升門檻：B+及以上，春季晉升難度小于秋季，建議春季晉升，抓住機會。

滴滴

滴滴年薪：滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪

調薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才會發(fā)期權，分四年行權。

績效考核：S\A\B\C\D,占比：5/20/60/10/5，D將會被末尾淘汰。

京東

年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

福利歡迎大家補充~~

華為

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。

考核：任務考核70%+態(tài)度30%

年終獎：一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+即3個月工資，B即2個月工資