12月28日消息，今日早間，鳳凰網科技獨家獲悉，阿里巴巴集團CPO童文紅在內部論壇公布，將取消強制“361”考核制度，不再強制直屬領導給10%員工3分-3.25分的績效評級。

阿里巴巴集團員工向鳳凰網科技證實了該消息。鳳凰網科技就此向阿里巴巴集團求證，阿里巴巴表示不予回應。

阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。假如員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退。

“361”考核制度近日在阿里巴巴內網引起了討論，據阿里巴巴內部人士透露，阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內部論壇表示，不再強制實行“361”考核制度，新的考核標準還是按照“361”分級，但是取消給10%的員工3.25分評分的強制性。

阿里巴巴的強制“361”考核制度，讓很低績效標準”3.25“這個數字被賦予了尤其含義。今年3月25日凌晨，淘寶IOSAPP出現大面積bug，時間長達12小時，這次的“325bug事件“也被網友戲稱為程序員對低績效的“報復行為”，阿里巴巴隨后在微博回應稱之為”謠言“。

今年7月，阿里巴巴同樣通過內部論壇公布，不再強制員工上交周報。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。