淘寶天貓總裁蔣凡的“情感輿論”已經發酵了多日。就在4月27日，阿里巴巴公布了調查處理結果，給予蔣凡一系列處分，其中包括很“重”的一條：即日起取消阿里合伙人身份。

事情發展到這里，似乎已經塵埃落定。調查的結果有了，該吃的瓜也吃了，剩下的，就是各回各家？

其實，蔣凡還能不能做“接班人”，他的前途又會是怎樣，和公眾的關系真的有點遠。但假如認為一張被外界認為“寬嚴相濟”的罰單，就消弭了一場風波，似乎也不這么輕松。在中國商業觀察家眼里，它像是一個具備了各種元素的完美案例：互聯網巨頭下的年輕少帥，接班路上的花邊插曲，新型商業文明下的企業家精神，諸如此類。

安東尼·吉登斯把前現代和現代之間的關系形容為“斷裂”。這斷，就斷在了馬克斯韋伯所說的“新教倫理”上，落實在那些偉大的現代企業家身上。他們和前人很大的不同，就是不再把逐利當作任務和手段，而將其視作一種美德、一種能力。說白了，真正偉大的企業家能夠通過商業改造社會，證實自己的價值，而不是躲在家里數錢，享受生活。

當人們把目光投向蔣凡和張大奕的那點“花邊新聞”時，也別忘了，那位總裁夫人，確實不是“好惹”的。早已有網友發現，她在微博上曬出的都是和孩子出入高檔場所，豪宅游艇出鏡率奇高。當然，張大奕也不是“吃素”的，在她的鏡頭里，“炫富”的場景也從來不曾缺席?？偛蒙畹娜粘Ｊ窃鯓拥哪?，人們很難不產生聯想。

蔣凡對張大奕到底有沒有利益輸送，他的商業決策和張大奕是否有關系，說真的，調查結果對身處企業經營之外的公眾而言可能一晃而過。重要的是身為一位企業家，蔣凡或許應該回答，他的理想和追求，到底是什么？心思，放在了什么地方？

蔣凡之后，誰能來接班？吃瓜群眾無非是看個熱鬧，但對阿里來說，又不光是選個人這么簡單。很多人都談到，蔡崇信闡釋過阿里巴巴合伙人制度的三大特征：樹立道德標準，解決接班人問題，避免 關鍵人風險。但這個道德標準，絕不僅僅是“做個好人”。是否具有企業家精神，才是需要考察的 關鍵。而這一點又是一條永不過時的鐵律。

阿里巴巴不會對企業家精神感到生疏。多年前，馬云創辦過“中國黃頁”，他上門推銷慘遭“嫌棄”的視頻，在互聯網上隨處可見。從無到有，從低到高，阿里是怎樣一步步改變國人互聯網生活的歷程，馬云心里應該是很清楚的。他也很明白，要是沒有改變世界的雄心和苦干實干的毅力，一家超級企業是不會有今天的。

有些經驗教訓就在眼前，當當的“手撕”夫妻檔里，李國慶和俞渝誰對誰錯，爭論已無意義，但一場場連續不斷的鬧劇之后，公眾還是否能對這家企業布滿信心？當當究竟要留給公眾一段怎樣的商業記憶？難道就是“奪權”二字。一位企業家的公事和私事，真能分得開嗎？就在當地時間4月27日，京東稱劉強東案屬于個人行為，要求撇清連帶責任，遭美法院駁回。企業家之所以能成為企業家，是要在肩頭扛起相應責任的，明白什么該做，什么不該做。

剛剛過去的今年一季度，是不平常的。受疫情影響，當前經濟發展面臨的挑戰前所未有。“要做好思想預備，發揚企業家精神，迎難而上、克難攻堅，同舟共濟、共克時艱。”——這句話的精神，各位企業家們值得細細品味，有一點一定是一目了然的，那就是企業家必須心無旁騖，在困難時刻吃得起苦，在 關鍵時刻發揮得出創新、實干的硬實力。

大浪淘沙，企業家有沒有企業家精神，在如今的挑戰之下自然會顯露無疑。蔣凡、李國慶、俞渝……他們身后的企業，都已經和國人的日常生活交融在了一起。假如一味沉溺在“場外新聞”，是幫不上大忙的。人們呼喚的是敢想敢干、會干事、能干事而不是整天來事的企業家。