此前，阿里巴巴就曾因“獨(dú)樹(shù)一幟”的職級(jí)方式引發(fā)了許多人的關(guān)注。也因?yàn)槿绱?，忽然公布將職?jí)隱匿，成為了繼去年7月中旬阿里巴巴取消周報(bào)、不鼓勵(lì)低效加班和會(huì)議后，阿里內(nèi)部采取的又一令人關(guān)注的焦點(diǎn)舉措，稱是為了提升組織效率的措施，意在鼓勵(lì)內(nèi)部員工之間的平等溝通，增強(qiáng)彼此之間的工作效率。隱匿前，阿里內(nèi)部員工之間可以相互看到彼此對(duì)應(yīng)的級(jí)別，比如“XX專員”、“XX專家”等。

消息一出，也有阿里工作人員在社交平臺(tái)上笑稱，取消了P職級(jí)，在辦公室終于可以橫著走了。

作為全球企業(yè)間(B2B)電子商務(wù)的聞名品牌，阿里內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)方式，也引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注，尤其是近幾年來(lái)一直都存有話題的阿里職級(jí)往事。

復(fù)聯(lián)班主任根據(jù)此前阿里員工、網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布的信息綜合梳理發(fā)現(xiàn)，阿里的職級(jí)體系分為M系列和P系列兩大類，其中“P”代表專業(yè)序列，諸如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大多員工都在該序列；“M”則為治理序列，需要具備治理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

P系列看似是科技公司的藍(lán)領(lǐng)群體，但與白領(lǐng)又有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，尤其是經(jīng)歷了十余年的飛速發(fā)展，阿里P系列的員工，一度成為身份的象征。

其中，P系列共分為10級(jí)，其中P3以下為預(yù)留的較低端崗位，P3-P5分別為助理、初級(jí)專員和高級(jí)工程師，從P6開(kāi)始具有一定的治理職能，并與代表治理者的M序列對(duì)應(yīng)，分別是P6資深工程師=M1主管，P7技術(shù)專家=M2經(jīng)理，P8高級(jí)專家=M3高級(jí)經(jīng)理，P9資深專家=M4核心總監(jiān)，P10研究員=M5高級(jí)總監(jiān)。

以上職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資也有差異。P6等級(jí)以下的員工按月薪計(jì)算工資，數(shù)額在5000元至1萬(wàn)元不等，P6以上便可按照年薪計(jì)算，按具體崗位不同，月薪通常不少于2萬(wàn)元。P7以上的員工，就屬于阿里體系的精英了，他們一般還持有股份，或者還配股，工資有時(shí)高得令人眼紅。

誠(chéng)然，早在2021年阿里巴巴時(shí)，就有機(jī)構(gòu)猜測(cè)，阿里體系內(nèi)將有一千多人伴隨著這場(chǎng)盛宴，成為千萬(wàn)富翁。而在螞蟻集團(tuán)成立之初，曾明確了近40%的治理層和員工持股激勵(lì)。伴隨著2020年螞蟻集團(tuán)，又有一大波千萬(wàn)富翁，將會(huì)從阿里的P系列中誕生。

阿里職級(jí)話題被傳開(kāi)后，大眾對(duì)“P”概念的敏感度主要停留在了工資和待遇優(yōu)渥度，這也讓阿里員工成為了大眾羨慕的焦點(diǎn)。

有知乎網(wǎng)友就曾發(fā)文稱，一畢業(yè)就能進(jìn)去阿里的人太厲害了，不僅牌子大，而且在這種公司還相當(dāng)于拿到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的Pass機(jī)，各家公司都給你機(jī)會(huì)，假如能升到P7、M2這個(gè)崗位，作為阿里的硬通貨，就算再去別的公司恐怕不開(kāi)出雙倍工資都是誠(chéng)意不夠?？梢?jiàn)不僅僅是對(duì)阿里薪資的肯定，更是對(duì)阿里薪資背后，能力與酬勞的雙重認(rèn)可，究竟阿里用人酬勞和能力是不可分的。不過(guò)“墻外的人”這么看也不是在情理，而作為阿里內(nèi)部的員工，"P"說(shuō)法是不是真的是一句薪資待遇說(shuō)的那么簡(jiǎn)單？

阿里用人之初就一直走高效，高能的路線，所以薪資一出倒也不令人覺(jué)得有什么爭(zhēng)議。

有阿里員工曾在知乎上發(fā)帖稱，阿里大部分P8級(jí)別左右的治理層都非常努力，在高薪的背后，一天10小時(shí)的工作是家常便飯，工作群也是24小時(shí)隨時(shí)緊盯，回復(fù)各種工作事件或討論業(yè)務(wù)，周末基本上不太會(huì)有全休的狀態(tài)，假如不保持學(xué)習(xí)和思考，一定會(huì)被逐漸淘汰下來(lái)，因?yàn)槁斆鞯娜藢?shí)在太多了，而且除了花腦力和體力，還負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)的溝通，搭建和治理不同規(guī)模的團(tuán)隊(duì)，這其實(shí)更是需要花心力的事情。只有高效的業(yè)務(wù)能力能夠支撐自己不斷在公司發(fā)展，不然一旦某個(gè)業(yè)務(wù)存在質(zhì)疑，大家說(shuō)話基本不留情面。

在阿里內(nèi)部，升P8不僅是績(jī)效KPI，還需要考察多部門聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)能力。P8要求業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)力，情商三方面都要頂尖，且P8是按照比例產(chǎn)生，大概數(shù)據(jù)是30：1，再加上很多P8是從外部跳槽加入，晉升競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

曾剛被阿里校招入職的大學(xué)生也在知乎平臺(tái)說(shuō)，盡管算是新人，但是工作的強(qiáng)度并不會(huì)少，晉升和成長(zhǎng)一般需要高強(qiáng)度的磨合期，往往不會(huì)把你當(dāng)新人來(lái)看?？梢?jiàn)想要往“高P”上走，還得需要很高的能力。

阿里的P系列之所以為人所知，與近年來(lái)P系列員工屢屢出現(xiàn)“破圈”事件也密不可分。

2021年9月，一名阿里巴巴P8級(jí)別程序員征婚消息被罵翻了天。消息顯示，這名P8程序員出生于1986年，本科是南京一所211高校，碩士在北京一所985高校，有北京戶口，現(xiàn)在在阿里巴巴工作，一年加上股票到手大約170萬(wàn)元左右。身高170，體重65公斤（，父母都是農(nóng)民。姐姐姐夫都是體制內(nèi)。他自己有一輛特斯拉model3，買了一套120平米的三居室，貸款200萬(wàn)。

對(duì)于女方的要求，這位P8程序員表示，女孩必須是南方城市家庭，很好是江蘇浙江一帶，很次也是安徽的。他要求女方身高不能低于162，會(huì)妝扮，90后出生，很好是獨(dú)生女，家庭無(wú)負(fù)擔(dān)。學(xué)歷則要求本科211畢業(yè)，月收入不能低于1萬(wàn)。

對(duì)于婚后，男方稱愿意拿出200萬(wàn)現(xiàn)金跟女方一同再購(gòu)置一套房產(chǎn)。希望女方能生兩個(gè)孩子以上，但同時(shí)又要求女方和女方父母要投入更多的精力照顧孩子。

這條征婚消息一出，引起不少熱議，有人指責(zé)男方自己并非獨(dú)生，是“鳳凰男”，卻要求女方是獨(dú)生家庭。也有人認(rèn)為，憑什么既要求女方月薪過(guò)萬(wàn)，還要投入更多精力照顧孩子。但也有人認(rèn)為，男方的條件已經(jīng)屬于人中精英，所開(kāi)出的條件并不過(guò)分。

但今年6月，另一名阿里P8級(jí)別員工爆出的“包養(yǎng)”事件就更令人直呼“毀三觀”。

今年6月，一名阿里P8員工李某以招聘其他正式職位的名義，與一名女生溝通，讓女生做他的生活助理，并許諾給女生有阿里的正式編制，還開(kāi)出每月1.6萬(wàn)元包養(yǎng)費(fèi)用。并且直接詢問(wèn)了女孩是否有被包養(yǎng)的經(jīng)歷。

事發(fā)后，其主管表示，此事屬實(shí)，并對(duì)該名員工進(jìn)行了辭退。

盡管如此，作為網(wǎng)絡(luò)科技的“寵兒”，多家互聯(lián)網(wǎng)公司，在阿里的職級(jí)制度被大眾所關(guān)注的同時(shí)，選擇將這種職級(jí)方式化為“我”用。

以百度來(lái)說(shuō)，百度員工職級(jí)分為T序列12級(jí)，在百度T5是高級(jí)工程師、T6是資深工程師，但實(shí)際上百度的職稱并沒(méi)有職級(jí)重要。從T7級(jí)別開(kāi)始，就開(kāi)始要做帶團(tuán)隊(duì)、做治理的事情，升到T7以上后基本就不做寫(xiě)代碼的事情了。T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家，具有代表性的人物有前百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)、百度很年輕T10樓天城等。

另?yè)?jù)知乎網(wǎng)友透露，作為同樣在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域“身處要職”的騰訊，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)(4-17級(jí))，而將與之相對(duì)應(yīng)的職級(jí)體系統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”，其薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1=14薪，雖然在老職級(jí)體系下，整個(gè)T3序列的title都是高級(jí)工程師，但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級(jí)別的薪資比T3-1級(jí)別要高出30-60W/年，且3-1級(jí)別幾乎沒(méi)有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來(lái)會(huì)顯得更加合理。不管是騰訊還是百度，和阿里相同的是，目前來(lái)看，他們都是主要都是以技術(shù)作為員工的職級(jí)考核前提。不僅僅是它們，那作為和阿里同樣，在電商領(lǐng)域“發(fā)家”的京東和蘇寧，同樣進(jìn)行了涌起了一波“職級(jí)風(fēng)”。

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。關(guān)于資薪發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼以及尤其情況下支付的工資，并于每個(gè)月很后一個(gè)工作日發(fā)放完成。薪資結(jié)構(gòu)一般是，年薪=月薪（12+1），1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月，另外有知乎網(wǎng)友說(shuō)京東為女員工放產(chǎn)假30天，男生7天陪產(chǎn)假；無(wú)息貸款：10個(gè)億，骨干員工可以申請(qǐng)；救助基金：3000萬(wàn)，員工可以申請(qǐng)，很高10萬(wàn)。從福利方面和員工的競(jìng)升壓力來(lái)說(shuō)，京東還是較不錯(cuò)的。

從1999年開(kāi)始，蘇寧電器開(kāi)始自己的電子商務(wù)嘗試，成效卓然，之后也進(jìn)入了職級(jí)的范疇中，有知乎網(wǎng)友就透露，蘇寧將職級(jí)劃分為L(zhǎng)和B序列，L和B均代表行政級(jí)別，L為普通行政級(jí)別：L1文員，L2主管，L3副部長(zhǎng)，L4部長(zhǎng)，L5副經(jīng)理，L6經(jīng)理，L7高級(jí)經(jīng)理，L8副總監(jiān)，L9總監(jiān)，L10高級(jí)總監(jiān)，而B(niǎo)代表總裁級(jí)。